某某诉称，原告从2006年3月21日上班至2008年4月30日期间公司加班费都以3.75元每小时计算，周六上班公司不计加班费，周日基本加班（以8 截然相反。 四、合理分配举证责任是处理加班工资纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班 ...
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是又着急又气愤的，让他们气愤的是啊，加盟合同上有这样的一个条款因加盟商单方提前解除加盟合同，加盟商所缴纳的加盟费用不予退还。明明什么都没有得到， 同意，到后来没有负责人出来处理此事，只是让我找公司总经理。总经理经常不在公司，电话也没人接。之前洽谈合作的洪经理早就离职， 做生意讲究和气生财，他们公司现在 ...
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我国对美投资设立的企业进行集体谈判或提出相关要求。当某些较为活跃但对我国公司不友好的工会对我国投资企业提出无端指责或要求时，我国企业可援引相关法律， 中国家之间的分歧早已有之。在国际贸易领域，劳工标准问题在 WTO 中是一个极具争议性的问题[9],而发达国家已经通过将劳工标准纳入自由贸易协议或通过要求 ...
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757号 来源：无讼案例 湖北省高院认为： 关于华诺森生物公司申请再审的理由，因华诺森生物公司不能提交姜新发在4.30事故中存在严重失职行为的 四十条【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 ...
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,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子 公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己 ...
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,这大概也是中国少有的”歧视 男性”的政策的说- -+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢! 而男生如果要娶老婆,最好娶一个生 辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你 办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期 ...
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的利益，减少劳动争议。 2、关于授权不平等引发难题的探讨 世界各国关于劳动合同解除的法律规定，都有一个相同的内容：即单方提前通知解除权只适用于无固定期限的 信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准，应该主要支持 ...
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7 月 1 日起连续旷工七日，违反了 《承诺函》的约定，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 22 日发布 《关于曹琳自动离职的公告》，将其作自动离职处理 在 《承诺函》中约定 自本承诺函签署日至公司申请首次公开发行 A 股并上市之日起三年内，本人不以书面的形式向公司提出辞职.仅仅从表述上讲，这一条款 ...
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证据 3.2.1.3.6证据保全 3.2.1.3.7向法院提出采取临时措施的申请 3.2.1.3.8撰写诉状 3.2.1.4举证 3.2.1.4.1证明原告商业 一定时间和财力的，这一信息被竞争者知道后,势必对公司不利。 .注意：客户名单不能以一个笼统的概念来依据商业秘密进行保护，权利人必须明确指出其 ...
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可在公司工作，并享受其应该享有的假期；3.如果其立刻离职，公司将为其1.5个月的工资作为赔偿金，同时为其缴纳10月份的各项保险和住房公积金；4. 下，用人单位有权选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、 ...
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