不让有关行为无效，通过其他措施，如处罚、赔偿等也可以或才可以实现立法者的目的，则该规定属于管理性规定。劳动合同书面形式的目的何在？对此，立法者并没有 劳动合同法也确实采取了这样的思路。劳动合同法第十四条、第八十二条关于不签订书面合同则会导致无固定期限合同签订以及双倍工资的规定，就是促使当事人签订合同， ...
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违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除 ...
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可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定 （诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号 ...
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签订劳动合同，应向劳动者按月支付双倍工资，《劳动合同法》中还具体规定了用人单不与劳动者签订劳动合同的一些惩罚措施，纵观这些规定，法律强制规定了关于劳动 ，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要 ...
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，李某与用人单位应重新签订完备的劳动合同；如果李某已在用人单位工作超过一个月，则李某可以主张超过一个月的工作期间的双倍工资。第二种意见：该书面 ，也可以在协商不成功的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿，及要求补缴保险费。综上所述，同理，如果用人单位与劳动者签订劳动合同缺少其他必备条款，也应作上述的 ...
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劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或 劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况，最好能先向当地 ...
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的最大惩罚限度是支付11个月的双倍工资。因此，对不签订书面无固定期限劳动合同的惩罚也应以11个月双倍工资为限。 二、用人单位劳动规章制度效力 劳动合同解除的效力。 ２、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外 ...
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进行经营，经营期间未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任。 11、劳动者以用人单位未以其实际工资总额为标准缴纳工伤保险费用造成损失 ，应视为劳动者对劳动权利的自行处分，劳动者再行要求支付双倍工资的，不予支持。 25、依照《劳动合同法》规定应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者与 ...
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事故，被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。被申请人出具的《收入证明》，是经申请人恳求，为协助其更好地获得交通事故肇事方赔偿而开具的。而且，该《 未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬：申请人发生工伤事故后，被申请人应积极 ...
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将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条【高级管理人员的双倍工资】用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动 违法开除】用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不 ...
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