，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。风险点：涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须经过公示和告知程序。5.《 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。风险点：试用期的期限和劳动合同的期限是相辅相成的， ...
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羁押性强制措施，可以节约大量的司法资源。 （一）适用风险评估机制的前提条件必须是轻微刑事案件 确定流动人口犯罪有无逮捕必要，实质上是对犯罪嫌疑人是否具有社会危险性，从而是否具有逮捕必要性的审查判断。而能适用风险评估的案件必须以涉嫌犯罪的案件是轻微刑事案件为前提条件。 所谓轻微刑事案件，是指 ...
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试图通过个别领域的梳理希望能够提炼出某些更具一般意义的学术论点，以期对我国风险领域国家责任理论的研究能够有所裨益。[12]笔者之所以选择以预防接种领域为切入点 的预防措施。从风险分担的角度而言，如果说过错责任充分反映了古典自由主义的哲学思想，是自然法学派理论在侵权行为法的体现的话，那么，无过错责任原则 ...
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时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 风险分析 在劳动者 单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 试用期的全新规定 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为廉价期、白干 ...
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正处于从结果本位主义刑法向行为本位主义刑法转变的观点，但这与其说是从传统刑法向风险刑法的转变，不如说是行政权与司法权的此消彼长，是我国走向刑事法治的一个表征。 。[8]责任主义要求将刑罚建立在罪过的基础上，无罪过则无刑罚。西方发达国家在应对风险社会之风险的过程中，也确实对责任原则的内容作了某些修正。 ...
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[M].北京：中国人民大学出版社，2003. [2]闫纪建.社会学视阈下的群体性事件分析[J].中国特色社会主义研究，2009，(3). [3] [德]乌尔里希贝克.风险社会[M].何博闻，译.南京：译林出版社，2003：20-22. [4] [德]乌尔里希贝克，等.自反性现代化现代社会秩序中政治、 ...
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是货物发生损坏或灭失时买方是否有支付价金的义务， 这个问题被称为价格风险Preisgefahr。（注：[英]施米托夫著：《国际贸易法文选》， 中国大百科全书 的《法国民法典》的债权意思主义，货物所有权的变动并无明显的外部表征，此时如果将货物毁损、灭失的风险负担随同货物的所有权一并移转，就难免在当事人 ...
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机制的新规章的出台，某种意义上加大了中国赴美上市公司证券违法违规处罚风险。 据统计，2001-2010年间，共有 42 家中国赴美上市公司涉嫌83 起违法违规 和系统风险，新法案规定所有发行人必须达到公司治理标准，否则不予上市。 （1）加强公司治理的民主化。法案规定，在公司董事的选举过程中，如无竞争 ...
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水平，加强金融机构内部制度建设, 提高银行工作人员自身的法律素养。 关键词：银行协助；风险； 防范 随着我国立法步伐的加快和执法机关执法力度的加大，因银行协助引发的 的工具论在作祟。 （三）银行与申请协助的执法机关均无过错的情况下发生的协助风险 受现行体制的束缚，我国立法体系也存在颇多漏洞，较为突出的 ...
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产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位 劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形 ...
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