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依照本法第40条(预告解除)、第41条(经济性裁员)规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在 规章制度并未公布、公开;以劳动者不服从安排或旷工为借口解雇;没有任何理由对劳动者解雇;逼迫劳动者自动离职;出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者 ...
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第二,行为。根据判例,如果雇员存在不当行为,例如严重旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为,雇主可以解雇雇员 一般不超过50, 000英镑。如果雇主存在主观恶意,法庭可以要求支付额外赔偿金。英国规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员 ...
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单位根据(88)京政农93号文件规定,针对二人违反劳动纪律、长期旷工躲生行为,报请有关部门改变二人户别。北京市公安局海淀分局龙泉寺 》,人民法院出版社2008年版。[27]国务院在1999年颁布了《关于全面推进依法行政决定》(国发[1999]第23号);2004年国务院颁布了《全面推进依法行政 ...
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第二,行为。根据判例,如果雇员 存在不当行为,例如严重旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为,雇主可以解雇 一般不超过50,000英镑。如果雇主存在主观恶意,法庭可以要求支付额外赔偿金。英 国规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员 ...
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第二,行为。根据判例,如果雇员存在不当行为,例如严重旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守 雇主合法且合理指示、不诚实、暴力或其他斗殴行为,雇主可以解雇 一般不超过 50, 000英镑。如果雇主存在主观恶意,法庭可以要求支付额外赔偿金。英国规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员 ...
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第二,行为。根据判例,如果雇员存在不当行为,例如严重旷工和迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法且合理指示、不诚实、暴力 或其他斗殴行为,雇主可以解雇 一般不超过 50, 000英镑。如果雇主存在主观恶意,法庭可以要求支付额外赔偿金。英国规定比较全面合理,既便于操作,同时又体现了灵活性,充分考虑雇员 ...
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奖励条例》规定, 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。(1)其中违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工 生产资料和劳动对象依附于劳动力。在更多时候,劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业规章制度。劳动者忍气吞声地接受,而不是被迫接受,所以就不是法律禁止,就 ...
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双方权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条规定,劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限( 行政处分或者经济处罚:(1) 违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务;(2) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥 ...
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法律关系,是指为保障社会公共安全、维护社会秩序以及医治疾病患者,国家行政机关依据法律规定,在特定条件下,指定医疗机构对特定人员实施强制性医疗而产生 报酬按什么标准计算还没有可操作性办法出台,在实际生活中,有的单位对受到强制医疗员工,不但不按照本规定给予报酬,甚至以旷工等理由解除劳动合同,严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-181537.html -了解详情
法律关系,是指为保障社会公共安全、维护社会秩序以及医治疾病患者,国家行政机关依据法律规定,在特定条件下,指定医疗机构对特定人员实施强制性医疗而产生 报酬按什么标准计算还没有可操作性办法出台,在实际生活中,有的单位对受到强制医疗员工,不但不按照本规定给予报酬,甚至以旷工等理由解除劳动合同,严重 ...
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