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方式是否属于转包,同样要看子公司相对于总公司是否属于第三人或他人。我国《公司法》规定:公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。因此子公司 还应注意不得违反以下几方面的内容,否则,所合同为无效合同。一是分包须经发包人同意或承发包合同中早已有约定(劳务作业分包除外);二是分包人应 ...
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量,业务承接量快速增长为公司业绩稳定增长提供了保障。经核查,发行人近年来业务承接量持续快速增长,尤其是2010年1-11月新合同金额已接近2009年全年 特点,当年承接业务量(新施工合同)一般要未来的2-3年内逐步形成收入,所以发行人的业务承接量的持续稳定增长,基本可以保障公司未来几年经营业绩的 ...
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月的,西城区法院就是如此,那么多余11月未合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无 当然我们一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到 ...
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一方面是主体资格问题,某些特殊行业,从事经营活动时,必须取得相关资质,或为某种许可;另一方面,要对合同的内容、标的物进行审查,是否为禁止流通物等。对法律、 一辆,约定了价格和租期。由于二部未及时归还该车,租赁公司诉至法院。此案经法院审理后确认双方所合同无效,判令旅行社返还该车。此纠纷即因二部不具备 ...
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能力,并保险合同内容不违背法律和社会公共利益的基础上意思表示真实。 签订保险合同大致包括以下几过程:(1)投保人的申请,填写保险单;(2)投保人 与保险公司间却往往因为投保单上非投保人本人签名,而引发双方对保险合同效力的争议。这通过对投保人行为方式的分析,可以判断投保人是否对保险代理人代投保单 ...
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确立劳动关系时,未按国家有关规定签订劳动合同可以说,这是事实劳动关系产生的最主要的原因。其原因又有以下几方面:1、一些企业对法律上建立劳动关系的 有:1、有些领导认为对方反正是本单位的人,与不合同没有关系;2、有些企业,尤其是亏损的国有企业,与劳动者签订劳动合同时,强制员工集资或交纳风险 ...
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从宽的保险理念,投保人投保时,应当严格审核保险标的是否符合保险范围,一旦单,即认可保险标的符合保险人的要求,保险公司不能事后轻易拒赔,维护保险合同的 活动,有针对性地及时开展法律服务,可以保证公司经营活动依法进行,从而减少法律风险,避免和消除不必要的合同纠纷。 2、保险公司一旦被诉,就要正视、重视和 ...
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。而任何行为都应该受到法律肯定或否定的评价。因此该行为是否符合法律规定,就会成为合同风险产生的一个因素。 2合同法律风险产生于某种非规范性行为。合同风险 ,根据《民事诉讼法》第二十五条的规定,合同的双方当事人可以书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院 ...
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签订《劳动合同》。否则视为你本人单方解除劳动关系,本公司即按《劳动合同法实施条例》第6条及相关规定处理双方的劳动关系。后原告仍未与被告签订劳动合同,被告 六月的,支付半工资。月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 三、劳动者不愿意签订劳动合同是否可以就之前双方未签订劳动合同 ...
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完了,但是最后执行的时候,他却沉默不言了。对于这样的问题,我国是否可以出台一种法律经济案件中被告有能力执行法院判决,但是恶意 不执行的,加重其处罚,处 主管让写成23日。试用期本可以是一个月,最长不可超过3月,但做过2月的促销 工作之后,进行岗位调整,改作公司物流管理,试用期从12月1日 ...
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