合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿或补偿 正常工资报酬的区别，以及二者适用仲裁时效的区别，及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年的仲裁时效，并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟 ...
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任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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在岗工作的违法解除；未签订合同满一年视为无固定期限合同的违法解除；未订合同情形下无理由解除等。，，。 违法解除劳动监察是否受理？ 违法解除劳动监察 解除支付的赔偿金是没有12个月封顶规定的。 违法解除能否恢复劳动关系？ 违法解除是否可以要求恢复劳动关系要分二种情况进行分析： 一是用人单位违法解除的情形 ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是 ...
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无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国 缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从 ...
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无效，某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国 缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次，某科技公司是否可以依据《佣金计划》的约定拒绝在李某离职之后支付销售佣金？这又可以从 ...
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，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1 问题，现在大多数企业的通常做法是在每月的某日发放上月工资，那 么迟延一天是否为“及时”呢？实务中具体迟延多久才算迟延未有定论，因 此建议企业在确定丁 ...
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导读：班期间忙个人事务可以解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区 其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间从事非本职工作的行为。刘某确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-729424.html -了解详情
应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
应支付二倍工资; 二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同支付二倍工资数额是否有上限。对于上述第一种情形，由于《劳动合同法实施条例》 不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果应当予以吸收，纳入二倍工资规则体系中。当然，部分内容可以通过修改法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
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