不同的看法，形成了反射效力说和所谓的双重效力说。且不说这两种学说的归纳表述是否恰当，在笔者看来，这两种学说并无实质上的冲突，反而分别通过两种法学 劳动保护义务；非法使用童工，即便未成立劳动关系，用人单位同样应尽劳动保护义务。 3．劳动基准义务的对等性不同于劳动合同义务 劳动合同是双务合同，含有用人单位 ...
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2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题，双方约定：首先A公司与所有员工解除劳动关系，然后B公司只与A公司原来的几 的手段就是客观情况重大变化解除。那么，用人单位的解除理由是否合法？有没有侵犯职工的合法权益？ 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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事实劳动关系理论的核心是，不认为订立劳动合同是建立劳动关系的唯一依据，劳动关系也可因事实行为而成立。尽管事实劳动关系理论在理论界存有争议，但最高人民法院的司法 探讨上面的案例，将会产生这样的问题：双方缔结的劳动合同如因欺诈而无效，是否意味着双方的劳动关系因劳动合同的无效而无效。这个问题应该是个老问题， ...
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个人停留在油坊里，像是在看场地。一审法院以没有口头或书面的合伙协议，合伙关系不成立为由驳回了贾某的起诉，贾某不服上诉到中院，二审维持原判。2006年贾某 一种合耿关系；而林某则只想坐享其成，根本无意与贾某建立起任何一种有偿劳动关系。由于没有口头或书面的证据证实，从表面上看他们二人之间根本没有就达成建立 ...
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正确地把握法律条文的内涵；另一方面也可直接以诚信原则作为依据，判断某一行为是否有效，确定当事人的民事权利义务和民事责任；③法律规范无效时，用以调整某种具体的 关系，并不排除实践中因为劳动用工难以界定而直接根据签订劳动合同行为判断劳动关系成立。而在签订劳动合同时，《劳动法》第十七条只是原则性规定，订立和 ...
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对该局行政行为进行行政复议的法定职责。该案中，案件处理的焦点在于张勇的受伤是否属于工伤。从该案第二次开庭中调查的事实来看，各方对于涉案车辆由案外人李成 相关证据证明被申请人张勇与第三人和美公司之间存在劳动关系；2.工伤成立的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。璧山区人社局在行政复议过程中没有收集张 ...
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单位实习了。那么，这些大学生和单位之间是否已经形成了劳动关系呢？ 我认为二者构成劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔 签订劳动合同。并且，如果将该法条一刀切的认为在校学生不能与单位成立劳动关系，那么在职研究生等人员的法律地位将无法定位！ 根据我国民法法不禁止即可为的 ...
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调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不 劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行： ...
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是：原告将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李先杰，被告受李先杰招用工作，是否与作为发包人的原告存在劳动关系。 第一种意见认为，根据劳动和社会 主体资格的发包方承担用工主体责任，是指不具备该通知第一条规定的劳动关系成立的条件，不存在劳动关系时仍需承担用工主体责任的情形。该规定是就法律责任承担而 ...
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秘密侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在诉讼中相关权利 侵害商业秘密纠纷，故首先应确认上诉人标牌制造厂所述的技术信息及经营信息是否构成商业秘密。根据《反不正当竞争法》等法律法规，权利人要主张其具有商业 ...
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