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约定工作地点是全国、北京等宽泛地点,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地点工作的,视为双方确定具体的工作地点。用人单位 、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系,但双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付订立劳动合同工资差额? 劳动者已经与用人单位 ...
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了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对劳动合同工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读,提醒劳动者提高维权意识。同时 被告公司有责任与义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。法官提醒,劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益,单位不签合同时, ...
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上门与对方公司领导层协商,陈明利害关系,最终双方以12万元达成和解,和解协议签订之后,宁乡某股份有限公司依约支付了12万元。 11、长沙某公司与夏某 劳动争议纠纷案;陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、签书面劳动合同工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案;余某与湖南某生物制药公司经济 ...
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进行了认真充分的讨论,对部分问题的解决取得了一致意见,现纪要如下:???《劳动合同法》?????第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与 月10日,该职工委托我提起仲裁,我们的其中一个仲裁请求是要求支付签订劳动合同工资,但是仲裁委员会的仲裁裁决驳回了我们的仲裁请求,理由是在2007 ...
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劳动法律师解读:工资应该支付到何时,《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台,明确了工资最多可支付11个月,用人单 位向劳动者每月支付工资的起算 前一日。自用工之日起满一年仍签订劳动合同的,自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付工资,满一年的当日就变成了已经签订了无 ...
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劳动合同用工的基础上,对于任何公司与劳动者来讲,双方之间建立的是平等的劳动合同关系,而不是计划经济时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上,我国劳动 称作劳动合同用工。企业都应当与之签订劳动合同签订劳动合同的,均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付工资。 因此,作为用人单位,与 ...
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不满1年没有和员工签订书面劳动合同,毫无疑问,应该每月赔付工资。赔偿金额计算起来就是:用工时长(按月计算)月工资2如果签订劳动合同,用工时间满1 劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工。 ...
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差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述(一) 签订劳动合同工资差额:63800元(从2012年7月27日至2013年6月 标准?120、2011年度天津市工伤伤残鉴定9级的赔偿标准?121、工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办?122、2011年度四川省成都市工伤伤残7级的 ...
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合同。后来,张某到朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司赔偿其合同工资等近100万元。她称,曾向公司要求签订劳动合同事宜,并向总部请示如何 认为,张某作为人事经理,其主要工作就是负责单位的人事管理,而与所有员工签订劳动合同更是人事经理的主要职责。张某理应全面履行自己的职责,其中当然也包括其 ...
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之日起超过一个月签订劳动合同,明显不包括续订书面劳动合同的情形,用工之日是指第一次签订劳动合同之日,故该情形不适用工资罚则。二、从 劳动关系中,法律所赋予劳动者的权益就是取得报酬,单位依法缴纳社会保险等,单位在按照原合同履行的过程种,保证了劳动者的所有权益,并没有对对劳动者进行侵权,更没有因为 ...
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