亦有观点认为双倍工资属于赔偿金性质，理由是双倍工资是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿，与赔偿金性质相同。 笔者认为，双倍工资首先不是工资。工资的性质是 主体，如企业高级管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍工资，责任在谁还是值得分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
劳动者也有权订立无固定期限劳动合同；同时为调动用人单位续签非固定期限劳动合同的积极性，精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同到期终止用人单位也应向 采取欺诈、胁迫或乘人之危以及免除自己法定责任、排除劳动者权利等方式导致劳动合同无效时的损害赔偿责任；并集中在第88条中全面规定了用人单位各种侵害劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东、安徽等地 。可以理解为劳动者工作10年以后仍在用人单位的，用人单位有义务续签无固定期限的劳动合同，劳动者是否提出申请不是用人单位履行该义务的前提。如果以违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-138693.html -了解详情
劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）的规定进行赔偿 依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除时，是否支付经济补偿金，实践中多数 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经享受基本养老保险待遇或者退休金的人员 合同二倍工资的，不予支持。 14.【合同到期未续订但继续工作的二倍工资】劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订 劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。惩罚性赔偿，又 ...
//www.110.com/ziliao/article-625192.html -了解详情
支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理 合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持?劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持? ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理 合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-496733.html -了解详情
单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止 号码，以便重要文件多渠道发送。并可要求以上讯息如有更改应当及时书面通知单位，未通知更改的，寄送原址视为送达。 【作者简介】 甄灵宇，上海中融信 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证说工资和 不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-475699.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务