共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害 保护主义，即从倾斜保护劳动者的合法利益最大化来设计，因此在实务中，发生劳动纠纷时，也应实行倾斜保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的 ...
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编辑本段第六部分 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工 、申请宣告公民死亡 377、申请撤销宣告公民死亡 378、被撤销死亡宣告人请求返还财产纠纷 三十三、认定无民事、限制民事行为能力案件 379、申请宣告公民无 ...
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一般认为，小额诉讼（Small claims）是美国在20世纪初率先所创立的一种民事诉讼制度。由LBCurzon于1979年主编的《法律词典》对小额诉讼作了如下 迟延履行清偿义务时，债权人一般很少就此诉诸法院。而劳动纠纷就截然不同了，劳动关系解除时，由于劳动关系的当事人双方多由陌生人构成，既使仅拖欠数 ...
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委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。4、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动 中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本 ...
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具有准司法地位。狭义上的国家调解官只有1名，其职能是负责处理全国性的重大的劳动纠纷和指导、监督地区调解官和特别调解官的工作。按照国家行政区划，挪威全国设有8 下启动。而仲裁多是一裁终局，司法不为仲裁殿后；对不当解雇争议，适用民事诉讼法，一开始便由普通法院审理，三审终局，如挪威及北欧地区。德国是设有专门 ...
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明确。厦门市进了一步，将民间调解（不限于人民调解）达成的调解协议规定为具有民事合同性质。[4]从约定必须履行及构建诚信社会的角度看，所有调解所成的协议， 争议，维护劳动者权益，同时用人单位的态度也可成为行政制裁的酌定情节考虑。这样，既能较好的解决劳动纠纷又能较好的解决执法问题。三是实践中不少纠纷因违法 ...
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和单位社会的社会机构和秩序决定了劳动者对单位的高度依附程度，劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。但是 裁终局，对一裁裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。 取消强制仲裁前置程序是目前理论界和实务界的主流观点,但对 ...
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以及相关制度，如管辖、审限、诉讼费用的特殊要求也造成与传统民事审判的冲突，不利于劳动争议案件及时有效的解决。因此，顺应形势发展的需要以及世界上 和规定，尤其对用人单位如何结合自身的实际情况合理合法的用工、处理和劳动者的劳动纠纷提供建议和解答。 5.通过与司法行政部门和律师协会的联系，倡导法律职业共同体 ...
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调解委员会是公权与自治的结合，既注重了当事人的意志，即劳资双方参与解决个人劳动纠纷，又体现了司法权威，即个人劳资调解委员会实质上是准司法审判机构。对劳资 开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全保护等争议归属于劳资双方的民事争议，划为私法纠纷范围，认为双方可以协商让与，可以主张或放弃某些 ...
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完全丧失仲裁本应具有的权威性、快捷性和自愿性。 （二） 劳动争议处理的时限过长我国一般的民事案件纠纷的审理时限一、二审是九个月的时间。劳动 已熟悉劳动法的专业法官作为审判员，同时吸收来自职工方和用人单位方的陪审员。 劳动争议处理机制的合理设置事关劳动者的合法权益是否得到合法保障以及社会的安定团结，因此 ...
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