劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期 的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工 ...
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的调解员，也可以请私人调解员；并告诉他们调解的时间，如果在指定的时间内没有达成协议，他们将重回法庭接受审判。据凯斯里法官介绍，法庭的调解员是免费的，而 ；他在调解和仲裁方面经验丰富。曾任特别专家和中立评估员；对律师和调解员进行培训，还为法学院的学生讲授调解和仲裁的方法。2009年6月11日，詹姆斯先生 ...
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95%以上；需要完成90%疑难纠纷的化解工作，且成功率要达80%以上⑧；还要指导和培训各居委会调解干部处理矛盾纠纷的技能以及负责社区内维护和谐稳定的工作、活动的组织 就目前来看，通过林乐对两方的协调，居委会配合工作室动员居民来领钱、签协议，到7月中下旬为止，165弄的79户居民已经前来领取补偿金，并签 ...
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退出的约定，但即使不是股权激励协议，实践中也可以做强制退出的约定，且在公司章程上面也规定了强制退出制度的话，由于并没有违反法律的强制性规定，该约定应该 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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中而进行的专项法律服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强 。对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决，承办人应及时与法律事务管理机构协商并经法定代表人同意，向人民法院申请强制执行。4、合同会签制度合同签订之前， ...
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到医院，从医院入手，问题会得到完美解决。如果政府对医院的行政人员或助理人员进行培训，要求他们，凡是遇到事故型外伤，并到达一定伤害程度的，一律对伤者及送治 反其道而行之，凌驾在纠纷处理的正义与便捷之上。 最后，我们要正视劳动者手中没有协议这一情形。因为撤销权必须在一年之内行使，劳动者很有可能已经在一年 ...
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客户的亲笔签名，当签购单中的签名与信用卡签名栏上的签名不符时，应拒绝交易。”“……上诉人（广州友东贸易有限公司）在受理该信用卡消费时没有尽到认真审核 风险提供了分摊风险、弥补损失的良好机制。发卡机构或发卡银行通过与保险公司签订协议，按规定每年交纳一定的保险费，当发生冒用损失等约定的风险损失时由保险公司 ...
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条款中约定。 3.3适用标准、规范 双方在专用条款内约定适用国家标准、规范的名称；没有国家标准、规范但有行业标准、规范的，约定适用行业标准、规范的名称；没有国家 其余清单量若与实际量不符时，经监理工程师会同双方核实签认后，以签认量进行增减并按本协议第31.1条原则办理结算。 23.3双方约定合同价款的 ...
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他人侵犯知识产权比事后索赔更加经济。但是当前多数民营企业对知识产权的保护还没有引起足够的重视。4.部分企业卷入刑事犯罪。一是部分民营企业在企业成立和运作 国际化经营中的作用，可以考虑设立相应的中小企业国际化管理服务部门，负责调研、培训、咨询等工作。[7]2.转变行政主体服务与监管职能。对民营企业的服务 ...
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的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的 并办理了离职手续。但是商海难料，事业单位解除了该培训合同。白某得知后，认为自己在职时签下此单，根据规章制度公司应支付提成，至于该合同时候履历 ...
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