导致了工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后，都不知道如何处理，甚至有些人认为自己没有签订劳动合同，就没办法申请工伤，选择和用人单位私下和解， ： ①工伤认定； ②向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级； ③协商赔偿； ④申请调节或提起劳动争议仲裁； ⑤未及时主张工伤赔偿的，最后的救济方法：提起人身损害的民事 ...
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分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。 对于如何规范建筑领域签订劳动合同的行为，劳动和社会保障部、建设部、全国总工会于2005年4月18日 。 五、如果仲裁认为是一裁终局，而法院认为不是一裁终局，如何处理 劳动人事争议仲裁委员会认为是一裁终局案件，并在裁决书中告知当事人各自救济方式 ...
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工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？ 劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同 ...
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在北京市从事业务，如其在北京有固定的办公地点，可以视办公地点所在地为劳动合同履行地，如因业务原因没有固定办公地点，则可以视其在北京的居住地为劳动合同 可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？ 劳动者虽在被派往单位工作，应认定 ...
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吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在 中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的 ...
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劳动关系。 4、执业律师与其他单位之间签订劳动合同的效力如何认定？ 根据现行《律师法》和《律师执业管理办法》的规定，执业律师（不包括公职律师、公司 单位未为劳动者（城镇职工）缴纳养老保险，劳动者要求用人单位赔偿相应损失的，如何处理？ 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，且劳动者尚未达到退休年龄的，人民法院 ...
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期限合同变更为无固定期限合同的，如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人 的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人 ...
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期限合同变更为无固定期限合同的，如何处理？ 劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人 的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人 ...
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常识告诉我们，施工方停工就会造成损失，那么这部分除工期顺延之外的损失该如何处理呢？施工合同在示范文本中对这个问题其实是有明确规定的。我现在来读一下 因为《合同法》第36条规定，当事人虽没有签订书面合同，但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包 ...
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文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以 吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8 ...
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