。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中 的规定》的规定，诉讼时效是当事人依法享有的一种抗辩权，而非请求权，在诉讼过程中，如果当事人未行使该项权利，法官不得在案件审理中主动援引法律有关诉讼 ...
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争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对劳动争议的诉讼时间进行特别的规定，因此，对于劳动 因劳动关系涉及面大，群体广，数量多。且劳动者往往处于弱势地位，如果仅仅通过诉讼来解决，法院的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过 ...
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员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。 【写作年份】2010年 【正文】 近年来 证明责任分配规则。 三、为什么加班费只保护两年？ 加班费只保护两年，是基于诉讼时效导致的胜诉权消灭还是基于证据规则，因当事人不能举证导致的举证不利 ...
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的占有，如承租、保管不论经过多长时间，均不能取得；②善意占有，占有人在占有时不知道，也无责任知道自己的占有是没有法律根据的；③公开占有，对 的占有也违反社会共同生活准则，在立法上也仅确认诉讼时效制度。但世界上大多数市场经济国家都在法律上确认了取得时效制度，我国实行社会主义市场经济，也应当在立法上予以 ...
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区分仲裁时效而且不受一年劳动仲裁时效或两年民事权利诉讼时效的限制。笔者对此观点不能认同。原文所举案例中二审法院适用法律得当，只是原文混淆了拖欠工资与克扣 支付的数额有争议，对多长时间支付没有争议，而且有的克扣工资争议，员工提出的也不一定存在事实，需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资对 ...
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,笔者在由法工委召开的专家讨论会上首先就此提出质疑,所得解释是因有同志认为取得时效应当与诉讼时效接轨,故物权法上无须规定。笔者和其他学者当即表达不同意见 产生,故此种情形,无论非法占有人之占有事实持续多长时间,法律也绝对不会放弃对权利人的保护。既然如此,这种时效成立的基础,便不可能建立于权利人有权利不 ...
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项新制度的诞生，没有先例可以遵循。这在客观上需要较多的时间来研究制定相关法律。其次，事务性质愈复杂，时间的要求愈宽松。当立法涉及直接的、尖锐的、激烈的利益 诉的诉讼期限是条例公布后的2个月，对嗣后违法的行政立法提起撤销之诉的诉讼时效是上位法公布后的2个月。（参见：王名扬．法国行政法[M]．中国政法大学 ...
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４４号）第三十二条承继了这种精神，又有所发展。而诉讼时效期间一律由法律规定，不允许当事人约定。虽然消灭时效可以减轻，但不得排除或加重之。这即是说，延长 抗辩权本是保障他自己的合法权益，若因此导致诉讼时效期间中止，使得债权人有更长的时间追究其保证责任，这不是搬起石头砸自己的脚吗？一部良法不应如此设计制度 ...
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的，人民法院应当判决驳回当事人的申请。 当事人以结婚登记程序存在瑕疵为由提起民事诉讼，主张撤销结婚登记的，告知其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （二 ，婚姻的行政诉讼时效到底规定多长时间？是50年还是100年？ 可见，把这种属于民事性质且可以在民事诉讼中解决的案件，通过修改法律扩大行政诉讼管辖 ...
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他人的亲属关系，其均不能证明原告与张某的亲属关系。同时，因案涉的时间已近70年，待证事实的真实性无从知晓，证人受外界干扰的可能性较大，且 纠纷系物权纠纷，从而不适用诉讼时效相关法律法规之规定。由此可见，原告变更案由主观上存在恶意。无论原告是否存在恶意，原告变更案由是不能规避法律规定的。原告主张共同共有 ...
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