有利于激发企业的创新。 ④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低，使得企业在人力成本投入上更能适应经济形势的需要。 ⑤代通知金制度的确立增加了 体性要求更严格。 ⑨明确实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 3 企业在新法环境下人力资源提升的措施 3.1 招聘录用员工方面的应对策略 企业的竞争 ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -了解详情
已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 二、派遣员工 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等 特点是劳务派遣企业招人不用人，用人单位只用人不招人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-827368.html -了解详情
。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位 与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该事实劳动关系，并与对方协商一致的，用人单位 与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是， ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
合同用工 劳务合同（民事合同） 劳动者具有独立身份，不成为用人单位员工，不受规章支付约束。 以完成一定工作为目标，无法定工作时间限制，不存在加班。 不缴纳 无派遣时按照当地最低工资标准执行。 劳动者提前30天通知派遣单位，即可离开用工单位；用工单位在《劳动合同法》第39、条、40条前两款时可退回劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-204727.html -了解详情
的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量 ...
//www.110.com/ziliao/article-796858.html -了解详情
的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量 ...
//www.110.com/ziliao/article-781283.html -了解详情
的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量 ...
//www.110.com/ziliao/article-766675.html -了解详情
的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的一系列的问题, 企业首先应当做好人力资源规划。平衡全日制工和灵活用工之间的关系, 在保持企业员工队伍稳定性的前提下, 保证企业的灵敏性。形成保持中坚骨干力量 ...
//www.110.com/ziliao/article-742840.html -了解详情
，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任。在劳动者与用人单位之间存在附随义务，如用人单位应当为员工缴纳工伤保险。劳务关系当事人一方劳务提供者行安排劳动 与这样的劳务派遣工签订劳动合同时，双方只能签订全日制劳动合同。但是, 劳务派遣工可以由劳务派遣单位将其派至两个或两个以上用工单位，从事非全日制劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-351011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务