《中华人民共和国土地管理法》第十六条规定：土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。但土地所有权争议后双方当事人首先想到的是打民事官司 了扩张。与此同步，民众的维权意识也在不断提高，一些本来看似鸡毛蒜皮的事现在都能搬上法庭论个公理，以前认为告行政机关是鸡蛋碰石头、胳膊扭大腿 ...
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的环境。对企业的管理主要是设立登记、市场监督、审计征税以及违法查处等。现在有些政府部门不愿意丢弃主管企业的权力，有的是出于既得利益的考虑，也有的是担心岗位安排 不需再设职工代表大会（国有公司除外）。职工权益的维护通过工会与董事会协商。协商不成的，通过司法途径解决。在新体制中，应吸纳工会代表进入董事会和 ...
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建设，如需使用农户承包地，村民委员会应事先提出方案与农户协商，各农户应积极给予支持。如协商不成，由村民委作出决定”[25].“土地包干到户，地权仍属 的“立法”、“执法”和“司法”地位。它未能有效改变地方治理的传统规则，这突出地表现在-没有改变地方权威在某一个区域中的优先裁定权力。为了基层治理的需要， ...
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合同法第六十一条、第六十二条的规定，出现风险后合同双方应当协商解决，协商不成可按行业的交易习惯，即材料价款调整依据造价部门发布的指导价进行调整。 商业风险中一般合同的基础没有发生根本变化。 商业风险与情势变更两者间的联系表现在：①时间都发生在合同有效成立之后。②都属于合同履行可能，但是履行该合同会造成 ...
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这两种方式是不用选择的，有了问题当然会协商，但是协商未必有结果。有些合同中约定“发生争议先协商解决，协商不成任何一方可到法院起诉”，一般只是一种习惯的 有时会在诉讼中碰到被告一方提出这样的反驳理由“合同约定了协商不成才起诉，你还没跟我好好协商，你现在不能起诉！”这种说法，其实没什么意义。2、第三方调解 ...
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，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。该法到现在也已经实施3年多了，由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的 中进一步细化。 （二）调解 劳动仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。并在第十条 ...
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7月1日施行前，婚生子女总是冠以父姓，这种规定违反日益强烈的男女平等的原则。现在成为标准的《标准的婚姻姓氏》是他们结婚时共同采用的共同的姓氏。在过去， 说，子女可以随父姓，也可以随母姓。对于未成年人的姓氏，由夫妻双方协商决定；协商不成的，按照当地习惯确定。 对于问题（2），父母在决定姓氏的时候，能否以 ...
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人主张优先购买权。3、两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例。4、协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。（注：不 了一份股权转让合同，也全部接受了股权转让的价款，但尚未办理工商变更登记，现在部分股东反悔，提出该合同无效可以吗仍然同意股权转让的股东的股权转让合同有效吗 答 ...
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因而有必要建立一个单一权力中心来支配所有的社会关系，并把和平与秩序强加给其他人。现在，人们的政策方案是运用斯密的秩序概念来处理所有的私益物品，而用 强制性而非任意选择性，不符合协商的特征。 3.参与的基本意义就在于获取充分信息和充分表达意见。在刑事司法中，被告人的参与似乎不成问题，因为刑事诉讼是以被告 ...
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。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解；调解不成 争议内部调解有违调解原理之嫌，企业劳动争议调解与调解原理不一致的地方表现在，企业劳动争议调解委员会并非是地位中立的第三方，企业劳动争议调解委员会的组成人员 ...
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