合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ( 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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解除劳动合同;第四十六条规定了因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者解除劳动合同后应该支付经济补偿金;第八十五条规定了因用人单位未按照劳动合同的约定 如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障 ...
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38条、46条； 协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...
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支付赔偿金。四、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”因此，劳动合同到期终止不续签支付经济补偿金的，只计算劳动者2008年 ...
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：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条 由员工提出解除劳动合同并与贵公司协商一致解除劳动合同，则贵公司不需要支付经济补偿金；相反，若由贵公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...
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安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会于2012年6月29日联合发布的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，将高温津贴纳入工资总额。而本《纪要 年发布的指导意见，对劳动者的此一主张还是不支持的。《劳动合同法》第四十六条是关于用人单位应当支付经济补偿金的七种情形，其中虽未有明确规定经营者欠 ...
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年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作 日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的，劳动者在《劳动合同法》施行 ...
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年限的计算 用人单位已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的， 日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行 ...
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B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位工作时，其劳动合同关系应通过何种方式 条款进行司法实践时，将主要面临的问题是： 在原单位未支付经济补偿金的情况下，劳动者是否只能依据合并后的计算年限，要求新单位予以补偿？还是有权作出 ...
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