劳动者的劳动权利。第十条各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 第二章政策支持 第十一条县级以上人民政府应当把 规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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被录用的劳动者一定是特定的。冒名顶替的行为将会导致用人单位录用实质上不符合标准的人选，违背了用人单位将特定劳动者纳入己方组织机构进行劳动的意思，不符合 ，它影响了我们对劳动关系建立的标准作进一步的思考。当出现上文中提到的“单位表见”情形和“冒名顶替”情形时，就会出现司法实务上的争议。 笔者认为，法律 ...
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的凭证，方可与其签订劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密及竞业限制协议对于一些知识型、技术型或者从事某一管理岗位工作以及 同时，对新招员工进行健康检查，也可以避免因录用患有一定传染病不宜从事工作的劳动者而带来的麻烦。5、用人单位之间合并分立应分清相互责任按照《最高人民法院关于 ...
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。如：劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、 ...
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如：劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强 ...
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林某提出解除劳动合同的要求，而是在双方约定的试用期满后才以林某不符合录用条件提出解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用 中若试用期满后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期间，用人单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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劳动者个人身份信息资料，能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历，原单位推荐函，特殊岗位必须基本的资格证书或健康资料等。而婚姻、生育状况通常与 与录用有关，则已生育的状况必然造成对劳动合同签订的欺诈。即用人单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工的行为即构成 ...
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条第（一）项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不等于用人单位便可以任意解除劳动合同。解除劳动合同必须同时具备两 的出现与他们没有任何关联。另一方面，面对其质疑，工厂并不能说明他们为什么不符合录用条件，更不能提供其不适合岗位的客观依据。 其次，工厂的行为属于克扣 ...
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.5万元。仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，因此，解除劳动合同的决定是违反法律决定的，因此裁决软件公司支付小 继续履行劳动合同，明显与其仲裁申请相违背，因此法院对其请求不予支持。但鉴于用人单位同意支付小张赔偿金1.5万元，法院最终判决软件公司赔偿小张1.5万元 ...
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单方解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重 单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；（ ...
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