全局的高度陆续出台了一系列加大农业投入、扩大农村内需、促进农民增收的政策措施，调动了广大农民群众发展农业生产的积极性，农村经济出现了持续向好的发展形势。稳定和 ，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的生存发展，实现互利共赢作为劳动争议案件审判工作的基本司法理念，准确把握立法宗旨，把个案的 ...
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适用《劳动合同法》若干问题的意见 沪高法[2009]73号 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师 日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 利益和发展，这将难以培养员工的忠诚度，劳动关系长期不稳定对用人单位的发展和员工积极性的调动和保护绝非好事情。 《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合的 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者 4、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 5、符合法律、 ...
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能超出法定的加班条件，应当符合第四十一条规定的条件。如果用人单位常年要求劳动者每周工作七天，又不能举证星期六和星期天符合加班的条件（比如上面四十 工作时间的规定》 第一条： 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定 ...
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大地拓展了劳动争议案件的受理范围，劳动争议纠纷已经成为当前和今后民事审判工作的重点和难点，需要我们认真对待。为充分发挥人民法院服务经济社会发展与社会 吊销营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的 ...
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工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 (二)进一步完善相关立法。(1) ...
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双重劳动合同而形成的事实劳动关系。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作、更换工种等，引起劳动合同实际上的变更或终止，但合同 ：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出 ...
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加班，如何才能调动员工监督的积极性，唯有经济利益。即让员工通过监督可以获得经济利益，譬如，用人单位超限额安排加班的，加班费按照正常工作时间工资的五 的、并且具有经常性，譬如岗位工资、全勤奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管 ...
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上有所指导和帮助。 【写作年份】2009年 【正文】 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理 律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所 日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济 ...
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