,申请人应当向许可机关提交下列材料:劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; 、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问:在行政许可程序方面,实施办法做 ...
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,而第三方的用工单位与劳动者之间不存在劳动关系,仅仅是用工关系,劳务派遣单位派遣劳动者,要与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议, 为了规避法律责任,一直在变换劳务派遣公司,一会儿是广州的,一会儿是上海的,一会儿又是深圳的,但是,用工单位一直是A公司,尽管在2005年8月—2007 ...
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4)以劳动者违反规章制度为由,扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;(5)以违法订立的协议、合同为据,低于最低工资标准支付工资;(6)将加班 中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构,存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体,形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和 ...
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4)以劳动者违反规章制度为由,扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;(5)以违法订立的协议、合同为据,低于最低工资标准支付工资;(6)将加班 三个主体,形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系,存在实际用工主体和名义主体,派遣单位是名义主体,受派方是实际用工主体。劳动者的劳动报酬,实际来自于用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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派遣,在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,在用工单位指挥监督下提供劳动。服务外包 的管理监督,按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中,保安公司一般要具备劳务派遣的资质(2006湖南省公安厅湘公通【2006】143号文明确规定保安 ...
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克扣工资,就是找个各种理由为难,说这里没做好,那里没弄好。 5月份,公司突然发布了一个调岗通告,让杨小姐去生产车间上班,普通人都知道安排孕妇到 用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议 ...
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用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;(3)用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资 值得关注。某些因同工不同酬引起的争议与劳务派遣有关。笔者代理的一起二审案件,当事员工原系劳务派遣工,在某外资用工单位工作八年之久,该外资企业 ...
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劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据 期限内,甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市 ...
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劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 地址: 地址: 邮编: 邮编: 电话: 电话: 传真: 传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据 期限内,甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市 ...
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独立性的作品,也同样存在上述几种情况,分别属于不同类型的法律关系。2、制作单位与演职人员所在经纪公司的合作,也不属于劳动关系。目前,很多演职人员都是 自己不实际雇佣劳动者,而是通过与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊劳动法律关系。影视制作单位往往为了降低风险和便于管理, ...
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