性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升 进行严厉打击,充分利用求职者的监督权,若发现用人单位有歧视现象应立即向执法机构申请救济. 三是司法建议. (1)增加宪法诉讼.女性就业歧视可通过现有的三大诉讼法进行法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-778076.html -了解详情
性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升 进行严厉打击,充分利用求职者的监督权,若发现用人单位有歧视现象应立即向执法机构申请救济. 三是司法建议. (1)增加宪法诉讼.女性就业歧视可通过现有的三大诉讼法进行法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-763473.html -了解详情
服务[M].劳动和社会保障部社会保障研究所,译.北京:中国劳动社会保障出版社,2004:51-53. [15] 李西霞.生育产假制度发展的国外经验及其启示意义[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2016(1):100-106. [16] 菊池 ...
//www.110.com/ziliao/article-922355.html -了解详情
正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位 女职工，生育保险都由单位缴纳。生育保险要交满一年以上才可以享用。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-544859.html -了解详情
可使劳动者主体意识到侵害自身的违法行为的发生，从而主动向劳动监察主管部门申请监督检查，从而加大的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系 、和个体经济组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
//www.110.com/ziliao/article-539936.html -了解详情
监护人有前款所列行为，经教育不改的，人民法院可以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销其监护人的资格；依照民法通则第十六条的规定，另行确定监护人。 二 《 职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地， ...
//www.110.com/ziliao/article-475485.html -了解详情
，任项目经理一职，月工资5000元。2009年王某发现自己怀孕后遂向公司提出申请，请求在孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。但随后却接到公司一 王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-383576.html -了解详情
，可向当地人力资源社会保障部门、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 包吃包住不计入工资标准加班补贴也要另算 如今，不少企业在招工时 、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，都不应计入最低工资标准。 休产假按最低工资标准领钱见习期工资也不能低于标准 省人社厅相关负责人表示，法定年 ...
//www.110.com/ziliao/article-353894.html -了解详情
能依据第39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”； 2） 还犹豫，在小赵一再坚持下就同意了，但让小赵写了份主动放弃参加社保的申请。可没到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-353401.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务