，对您提出的问题简单回复如下，供您参考： 1、经济补偿金和赔偿金区别 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金 ，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵公司继续支付工资，继续缴纳社保，则贵公司与员工之间构成了事实劳动关系。此种情形下，贵公司欲以劳动 ...
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金额。现阶段的小产权房就在这样一个高房价与低补偿的环境中蓬勃发展。 （二）小产权房的法律问题 小产权房即使存在时间长久，即使深得民心，但小产权 40%，而出让金净收入又占政府预算外收入的60%以上⑸。现阶段随着地方上医疗、住房、社保等各项公共产品提供力度加大和地方经济增长，中央和地方在税收体制上的分配 ...
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法制化中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊政策，从长远来讲，需要经过科学 多的问题和矛盾。而最为突出的是国有企业养老保险的历史债务补偿问题。这个问题能否解决，关系到国有企业能不能顺利改革，新的社会保险制度能不能得到实施。 ...
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高危行业雇主责任保险，以最大限度减少企业工人出险后缺乏必要的经济补偿而导致返贫的问题。 一﹑各地实行高危行业雇主责任险的情况 2007年5月27日， 人员投保雇主责任险时，建议每人责任限额不低于10万元，其伤残损害赔偿标准参照社保工伤给付标准。《意见》又规定，高危行业投保公众责任险建议按年产值或营业额 ...
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对于被告的第二个答辩意见涉及的时效问题是本案的争议焦点，那么被告的观点是否成立，本案原告主张的双倍工资、社会保险、经济补偿时效到底应当怎样计算呢？ 首先， 和双倍工资一样，虽然表面看1年的时效过了，但被告不为原告购买社保的违法行为处于持续状态，侵犯了劳动者合法权益，该违法行为直到劳动者2009年7月 ...
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中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊政策，从长远来讲，需要经过科学 多的问题和矛盾。而最为突出的是国有企业养老保险的“历史债务”补偿问题。这个问题能否解决，关系到国有企业能不能顺利改革，新的社会保险制度能不能得到实施。“ ...
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)广东的做法是，要求单位补交而单位不补交才可以获得经济补偿广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号，已废止 不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持?依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定 ...
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和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。在这些 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 42.先予执行需要注意哪些问题? 《劳动争议调解仲裁法》所 ...
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、解除协议没有一揽子解决所有争议有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿 存在其他纠纷没有解决，也表明双方都放弃了权利。协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元，任何一方不得再就双方 ...
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注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工 ...
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