之行为[16]（P.111）。但该义务并未包括在私人雇佣关系结束后不得竞业之概念中。从而，雇主往往与雇员签订离职后禁止竞业竞争之契约。（注：HarlenBlake．EmploymentAgreementsNottoCompete．Harv．L．Rev．p.626（1960）．） 劳动关系与委任关系 ...
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以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞 前揭文。 [17]张静着，前揭文。 [18]陈金泉着，论离职后竞业禁止之契约，//www.kcchen.com.tw/（visited2002，09，13） [19 ...
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禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今未施行之劳动契约法第 前揭文。[17]张静着，前揭文。[18]陈金泉着，论离职后竞业禁止之契约，//www.kcchen.com.tw/（visited2002，09，13）……[19 ...
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大的不同, 并且常被雇员作为竞业禁止无效的主要抗辩事由, 即雇主未提供离职后竞业禁止的补偿措施, 势必严重影响雇员生计, 而应认定该竞业禁止协议 双方彼此的权益, 所以被英国法院所接受。 由此可见, 德国通过由统一的法律规定对离职竞业禁止作出明确的规范, 并且适用的对象通过法律的规范与法院的见解, 从 ...
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具有定罪处罚的确定性，但是并没有明确规定若只有约定受贿之约定行为但是没有并在离职后收受的行为此种行为可以概括性地简称为有约定受贿但尚未实际收受贿赂的行为 上暗含此处之后这一约定受贿意思表示的时间范围应当限定为在国家工作人员离职之前或者离退休之前；换言之，如果国家工作人员在利用职务之便为他人谋取利益之后 ...
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职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在 李某支付了奖金，税后金额为91005元。2014年4月李某自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求李某按照奖金协议的约定返还奖金91005元。 ...
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三庭《商业秘密纠纷案件复查报告》显示，20022007年期间，全省因职工跳槽、离职而泄露企业技术信息和经营信息所引起的商业秘密纠纷案件共101件，占 判决书，为便于阅读，内容作适当调整。 [16]转引自陈金泉：论离职后竞业禁止契约，载http：//www.kcchen.com.tw，2013年3月6日 ...
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】经济补偿；劳动合同解除；解雇；解雇保护 【写作年份】2011年 【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同解除和终止制度的重要内容，其性质和功能 ...
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关系，以竞争为目的实施侵害用人单位商业秘密权的行为。如果职工私下从事或在离职后从事的经营活动与用人单位的经营活动属于同一类型，就可认定这种竞争目的的 的问题应当从宽处理；如果职工还可以较容易地利用其他技能维持生计的，对于其在离职后利用用人单位商业秘密的行为是否构成违法行为的问题应当从严处理。（6）离职 ...
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公司整体缺乏一个积极向上的氛围，也会影响到员工的精神状态和理想追求，进而产生离职的念头。 3.选用人才不当。一是任人唯亲，而非任人唯贤。这是民营企业最为 这样的一个仪式中化解掉了。 通过以上几个方面的工作，基本上可以将员工离职带来的损失降低到最低点，而且可以给其他员工展现公司温情、大度、以人为本的形象 ...
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