秘密（包括技术秘密和经营秘密），往往关系到企业在市场竞争中的生死存亡，因此，如何全面、持久、有效地保护企业的商业秘密，为各国商业秘密法所重点关注。依 、开发该项技术）的特点，致使其法律保护较专利更为困难，前雇主往往难以举证并证明离职雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此 ...
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在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时也应将 、经营骨干时进行一定的调查，避免侵权。 2、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并存档 ...
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。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定 使保护知识产权与防止权利人滥用权利方面寻求一个平衡点。 3.2.1.4.3原告举证证明被告侵权行为的存在 被告的具体侵权行为, 详见3.1.1.5.2 3.2.1.4 ...
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在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时也应将 、经营骨干时进行一定的调查，避免侵权。 2、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并存档 ...
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秘密（包括技术秘密和经营秘密），往往关系到企业在市场竞争中的生死存亡，因此，如何全面、持久、有效地保护企业的商业秘密，为各国商业秘密法所重点关注。依 、开发该项技术）的特点，致使其法律保护较专利更为困难，前雇主往往难以举证并证明离职雇员及其新雇主侵犯商业秘密的行为，寻求法律救济的成本亦过于高昂。8因此 ...
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真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以不胜任 制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉 ...
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2、所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，且上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 外资投资 [ii] 如果出质股东是 ：股权出质设立登记需要提交哪些材料？对于提交的材料中，如果股权证明的数份材料之间不一致如何确定？如果工商登记机构要求按格式范本提供质权合同，质权人应如何 ...
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的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司 工资表等。 薪资确认单是用人单位和劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书，是证明用人单位与劳动者每月工资具体数额的重要法律文件，具有重要的法律意义：（1） ...
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法定刑是依照贪污罪的规定处罚。《草案》将主体扩大为非国家工作人员，其罪名应如何确定？是将这种行为认定为独立的斡旋受贿罪呢，还是仍旧沿用原来的做法，以 ，使犯罪分子受到应有的惩罚。在程序法上，该罪客观上可以减轻和降低司法机关的证明责任，为司法机关迅速有力地打击腐败犯罪提供立法上的依据。这次修订是对公众 ...
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从事生产、制造，劳工甚至可自由地拉走前雇主之客户。2．前雇主仅在能证明离职劳工的竞业必将损害其营业利益时，才可主张竞业禁止合同合理有效。3． 造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何补偿方为合理?笔者大胆建议，给予离职员工竞业禁止期间员工可能收入的40％一60％比较适宜，可能 ...
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