，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 后三个月内，华皓公司从未向朱某某支付过竞业限制的经济补偿金，现朱某某要求解除与华皓公司的竞业禁止协议，合法有据，本院予以支持。华皓公司从未 ...
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布置，以及服务器、路由器配置和网络参数。筛选内部网络信息，适当进行网络监控，禁止普通员工通过某些即时通信工具聊天;其次，建立工作邮箱管理制度，为员工提供工作 等内容。 (十)利用合同保密条款、竞业禁止条款约束员工行为根据《劳动法》规定，与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密 ...
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即使是他签的字，他非常可能也记不得了。因为一般情况下，公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业协议等等一沓文件让人签字，很少有人留意签了什么文件。许多 很长，最终的结果估计还需要等一段时间。目前仲裁的结果对常程很不利，尤其是裁定第一项要求继续履行竞业禁止义务，这基本意味着常程要马上从小米辞职。如果我是 ...
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的人员范畴，影视公司可以在劳动合同或者保密协议中与上述人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据 了，可以随时解除，法律赋予了公司这样的权利。3.竞业限制条款需要明确约定讨论过程中，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间 ...
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【摘要】很多用人单位为了约束劳动者，与劳动者签订竞业限制条款，但仅约定了劳动者的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业 公司的其他雇员离职等义务，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 的其他雇员离职等义务，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何 ...
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默示的同意或由法律、法规直接规定，达成合理的竞业禁止。 当然，一份竞业禁止协议中并不必然要求每一条款都要与合理性标准一一对应，假如部分条款符合标准 和手段进行举证往往使其救济无门，是不公平的[6]。商业秘密是一种未经登记的、依靠持有人通过保密方式予以保持的无形财产，而且侵害行为通常具有隐蔽性，所以商业 ...
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第一，劳动者违反竞业禁止条款的。 根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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的方法是对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者 支付额外补偿金；（3）提前通知期约定是在劳动法律关系存续期间执行。值得一提的是，求职者往往认为保守商业秘密是自己当然义务，任由用人单位提出要求，不注意 ...
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业禁止存在误解，误认为只要章程中规定了高级管理人员离职的竞业禁止和保密义务，这种约定就是一直有效的。实际上，无论是高级管理人员还是掌握商业秘密等无形资产的 并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法权益。 竞 ...
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