关系，她只好偷偷揣着微型录音机，与该公司老板斗智斗勇。 许某是天景商贸公司的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且 用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的一个前提原因。对此问题，《法国劳动法典 ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者 是劳动者个人，另一方是用人单位。 第二，合同签订的目的不同。签订集体合同的目的是协商、稳定劳动关系；签订劳动合同的目的是确立劳动关系。 第三，合同的 ...
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陷阱有：违约金约定太高，有些用人单位利用求职者特别是职专（高）毕业生急于就业的心理，无故高额约定违约金；将服务期限条款与违约金条款结合起来，超长约定服务期限 因此在签订平生第一个劳动合同时一定要考虑周详，认真识别。 此外，从实际操作劳动合同的情况来看，有两方面值得特别指出：一方面是关于退工手续的问题。 ...
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的合法权益。 二、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识误区当中，由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多，因此 用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在 ...
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单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起 劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去 ...
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以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿意或不想签订劳动合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后 内容，但是在现实生活中，不可能对涉及合同的所有问题都作出明确的约定，这就需要用人单位与劳动者双方对劳动合同的内容进行变更。根据变更的事由不同，劳动合同的 ...
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要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系 社区、企业和其他用人单位，在全社会形成自觉签订劳动合同的氛围。在宣传教育中，尤其要注意结合一些企业主和管理者的错误认识和疑惑，深入具体地宣传执行《 ...
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合同制度执万忙泥进行监督、检查。 3对故惫拖延，不和劳劣名签订劳动合同的用人单位的强制力不足。(劳动法)第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件 。这样就使得劳动者难以运用法律来保障自己的合法权益。由此可见，问题的根结在于我国劳动法只承认书面劳动合同这就使得事实劳动关系处于尴尬地位。如果承认，与我国 ...
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力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。三、完善 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1.明确规定 的强制性规定，一些用人单位可能由于利益的驱使会以不签订劳动合同的方法侵犯劳动者的合法权益。 2.完善签订劳动合同的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订 ...
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的经济补偿金12808.75元。原告不服，向中山市第二人民法院起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同 双倍工资；被告认为是原告自己不签订劳动合同，解除是合法解除，并且不需支付双倍工资，本文就这两个问题进行深入的阐述。 一、被告适用《劳动 ...
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