纠纷的解决更侧重于片断、局部、法律上的争议解决，不注意对纠纷的原因和源头作透彻的分析，离彻底解决纠纷相对更遥远，更容易“藕断丝连”。（5） 协调发展，才能从根本上减少转型时期群体性纠纷的发生。 结语：迈向社会和谐的纠纷解决 作为当前理论研究的热点，促进社会和谐的论题颇有些泛滥——几乎任何研讨都可能与 ...
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]但总体而言，学界关于群体性事件的负面态度认识则是主流。 基于上述认识，学界关于群体性事件成因及对策研究，多从技术层面分析其成因和对策，比如集团诉讼或团体 有意识这样认为，但事实如此。 [18]参见顾培东：《试论我国社会中非常规性纠纷的解决机制》，《中国法学》2007年第3期。 [19][美]塞缪尔． ...
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梁治平编：《法律解释问题》，第85—86页郭华成著：《法律解释比较研究》，中国人民大学出版社1993年11月第1版，第117—118页。比如，由于我国还 28页。刘莘主编：《国内法律冲突及立法对策》，第37页。刘莘主编：《国内法律冲突与立法对策》第二章“法律冲突的原因分析”，第60—93页。刘莘主编： ...
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]但总体而言，学界关于群体性事件的负面态度认识则是主流。 基于上述认识，学界关于群体性事件成因及对策研究，多从技术层面分析其成因和对策，比如集团诉讼或团体 有意识这样认为，但事实如此。 [18]参见顾培东：《试论我国社会中非常规性纠纷的解决机制》，《中国法学》2007年第3期。 [19][美]塞缪尔． ...
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类 型、人生价值扭曲、道德观念陈旧以及法律意识淡薄上分析少数民族犯罪的原因。 四、少数民族犯罪研究的价值 为何研究少数民族犯罪及其对策?我认为，存在三个方面 加剧，加之民族风俗民情多样化问题 处置不当，旧社会遗留问题的存在和国外敌对势力的煽动，都可能引发新的民族矛盾，带来民族纠纷，产生社会不稳定因素。 ...
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的问题。3.1企业行为方面体现出的问题的原因分析企业行为方面存在的问题，即企业在知识产权管理方面的行为方式及结果。例如，企业知识产权意识淡薄， 政府机构改革，实现强制性制度变迁。通过强制性的制度变迁，实现企业知识产权管理行为的强制性变迁。4政策建议及对策通过上述分析可以得出以下结论，要解决我国企业知识 ...
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缺如，在运作中更形不足，这就使得行政指导的实施缺乏强有力的监督和救济保障。（三）存在上述问题的原因分析上述问题的存在有其主客观方面多种原因。 名存实亡的结果，现在持此种意见者逐渐增多，而且日本不少地方的法院也陆续作出过一些关于行政指导行为纠纷的撤销判决。其次，从国家赔偿诉讼来看。关于行政指导应否成为 ...
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的多元化路径。[15]此外，学者们围绕政策执行理论演变、中国领导人的政策执行思想、政策执行的问题、影响因素及对策也都进行了探讨。 应该说，当前学者们的研究 是对公共政策执行过程中存在的阻碍因素以及政策执行失控的原因都进行了比较深入的分析。不过，他们的研究成果也存在以下几个方面的问题。首先，实证研究不足 ...
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救济的最有效方式莫过于司法救济，亦即通过司法机关对纠纷的介入达到定纷止争的效果。目前我国的司法救济共有三种途径，即民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼 目标的实现。 （四）造成当前少数民族受教育权保护制度不足的原因分析 一般说来，受教育权的保护涉及主体有三，即国家（包括立法机关、教育机构、用人单位）、受教育者 ...
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审判方式，破坏了司法公 正，成为司法改革的“瓶颈”。 二 我国证人出庭作证难的原因分析 在当今的美国，由于继续运用陪审员的审理方式，诉讼过程以证 人证言为 《人民司法》2001年第5期。 [31] 王荣菊：《民事诉讼中伪证的表现形式及对策 》，《法律适用》1999年第5期。 [32] 吴丹红：《证人 ...
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