月1日至2007年7月18日的工资且支付拖欠工资25％的经济补偿金。对于简某的月工资数额，因其提供的《解除协议》和《保密协议》上的印章经鉴定 力，法院是视同简某没有主张过月工资，还是认定简某的确主张过6000元的月工资标准，只是缺少证据来证明，我认为法院认定后者更为合适。? ? 公司如果否认简某要求的 ...
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负责公司文本制作、根据需要负责经办成立内部职工持股会、出具法律意见书等五个方面的具体职责。 二、进行产权界定 国有企业改制方案中的一项基础性工作就是产权界定。 》规定：与原企业变更了劳动关系、且身份发生变化的职工，其经济补偿金按下列标准执行：1986年9月30日前参加工作的在职职工，可由企业选择下面 ...
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首先，是否有赔偿要根据具体情况确定的。在符合法律规定的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限挂钩 的，也要按照一年的标准，支付一个月工资。如果工作不满六个月的话，用人单位应当多支付半个月工资。 那么用人单位开除劳动者需要支付经济补偿金的情形有哪些呢？ ...
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时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金 条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门 ...
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正、为合同向多个方向发展提供空间。 第三，具体到未约定经济补偿金的竞业限制条款的效力问题，经济补偿金是对竞业限制条款限制劳动者的劳动自由权、生存权的 相关案件的初步统计，法院支持的违反竞业限制条款的违约金的数额，通常不会超过原用人单位支付的全部经济补偿金的3倍。另外，有实证研究表明，法院判决支持违约金 ...
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提起诉讼，视为其对该具体裁决项的认可。（中院06年座谈纪要第二十四条） 40、当事人在诉讼过程中增加关于工资的25％经济补偿金及解除劳动合同经济 劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决 ...
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对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其规定。 《深圳规定》明确规定 迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个 ...
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待遇。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。具体为：第一，推定解雇，即因可归咎于用人单位的过错，劳动者 履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当按照国家规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 2. 劳动合同终止中的解雇保护制度 解雇条件。 ...
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工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 4、单方解除劳动合同后竞业禁止条款法律效力的 得到法律的支持和保护。应通过立法途径来完善此种情况，用人单位支付经济补偿金的范围、原则和标准，弥被立法的立足，减少劳动争议。 （四）单方解除劳动合同 ...
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，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。（具体情况可详见《北京市农民工养老保险暂行办法》）2、因用人单位迟延转档或将 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十 ...
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