起诉。最后官司打到巡回法院。巡回法院只能采取更加务实的态度，允许被告在合法获得有关拨款之后的合理时间内作出答复。[14]像上述美国巡回法院的处理方法，实际上 空间的情况下，法院才有可能在其制度角色上做到这一点，并且不“犯规”。2、资源短缺能不能作为减免赔偿责任的酌定理由？最高人民法院在“关于公安机关不 ...
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承包合同》解除；2．陈章林归还果场给东大村委会，并支付拖欠的果场承包费及赔偿合同解除之日起至实际归还果场之日止的果场承包费损失（拖欠的承包费从2009年 被东大村委会侵占的事实。东大村委会质证认为，对照片真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明陈章林所要证明的内容，拆迁补偿与本案也无关。本院审査认为， ...
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的事情，不能因为行政机关和其他人的违法行为大量存在，就能阻却本案双方当事人在自然保护区内合作探矿的违法属性。政府的违法行为是否应对当事人的损失承担赔偿责任， 无任何部门或机构就保护区事宜告知过金核公司，矿权从取得到正常年检、延续获得批准，中间均未出现任何问题，此外，该自然保护区内存在其他大量矿权，正常 ...
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获判17年徒刑，同案人汤炽辉则获刑12年，剥夺政治权利4年。三人还需赔偿被害人家属经济损失近50万元。（2010年12月28日新快报）尽管最高人民法院首席大法官曾言， 之流的砖家一定会讲不能私力救济，法治社会要防止以暴制暴。但亚里士多德早就指出，法治包含两重意义，即已成立的法律获得普遍的服从，而大家所 ...
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139-1734-7735.仲裁：企业程序操作不当或将支付双倍经济赔偿 按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际 不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或调 ...
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经济上的补助。主动辞职的情况下，如果用人单位有证据证明此点，劳动者是拿不到解除劳动合同补偿金的。一、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本 ...
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；二是有自称“专家”“股神”的人，以培训炒股技巧、向投资者荐股为名，以获得培训费或者收取收益分成者；三是以“荐股”为名，诱骗投资者参与现货交易（黄金、外汇 删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这类证据，不代表不能维权，仍然可以维权，只是维权难度会高一点而已。2、相关交易记录投资者 ...
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的派生专利权与其所依存的原专利权之间设定了利益共享制度，并且赋予了相互之间享有获得强制许可的权利。即一项取得专利权的发明或者实用新型比前已经取得专利权 逻辑是，改进技术等于派生技术，改进技术或派生技术与在先专利技术之间完全不能互相绝对独立，在先专利技术所有权人和改进或派生专利技术所有权人均负有容忍对方 ...
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的劳动者，因工伤事故遭受人身损害．劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三 予以支持；对于医疗费、误工费、康复费等应当适用“填平”原则，赔偿以实际支出为限。该部分不能获得双份赔偿，而应该实行单赔。附：最高人民法院关于因第三 ...
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的，企业 或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，这规定规定了交通事故赔偿后劳动者不能再申请工伤赔偿。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作 工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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