存在《劳动合同法》第三十八条规定情形导致劳动合同解除为由，请求用人单位支付经济补偿金的，是否支持？对此，实践中观点不一。第一种观点认为，人民法院 考虑劳动者的过错，用人单位仍然需要支付经济补偿金。第二种观点认为，审查提出解除合同方的理由是否成立，据此决定是否支持劳动者要求经济补偿金的请求。如果劳动者以 ...
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对于劳动者来讲，可以增强危机感和责任感，严明劳动纪律，提高劳动积极性；对于用人单位来讲，可以增强其保护人才、重视人才的意识，从反面维护劳动合同的严肃性 补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付经济补偿金的问题。因劳动者行使特别解除权随时通知而单方解除劳动合同的 ...
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规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿的规定为依据，要求用人单位支付经济补偿金时，用人单位则以劳动部[1996]354号文件《关于实行劳动合同 明的协商一致解除劳动合同这种一体性行为，按照劳动合同主体由谁在先提出解除要求的不同而一分为二，然后再制造出不同的政策来区别对待，实在有些令人费解 ...
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的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予 合同法》第315条规定对相应的运输货物享有留置权，《民法通则》第89条要求 按照合同约定一方占有对方的财产， 《物权法》第230条规定留置已经合法占有的 ...
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、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况 险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。 ...
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的劳动仲裁委员会和法院，对这种情况下的事实劳动争议案件，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，都予以了支持。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予 合同法》第315条规定对相应的运输货物享有留置权，《民法通则》第89条要求 按照合同约定一方占有对方的财产， 《物权法》第230条规定留置已经合法占有的 ...
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的若干规定》第1条、第6条之规定,劳动争议纠案件中,除因用人单位作出开除、除名、催退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 未能证明其因系公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动者工资要求辞职 ,要求用人单位支付经济补偿金证据不足，故用人单位无须支付经济补偿金。 另外，案属于劳动者依据《劳动合同法》 ...
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则需要向员工做出说明。这种情况下，用人单位迟延发放工资不构成无故、恶意拖欠工资；劳动者要求用人单位支付经济补偿金，法院将不予支持。【参见：（2016） 乘人之危情形的，劳动者就不能反悔。因此，不论是劳动者主动提出离职，还是用人单位提出解除劳动合同，制定好解除劳动合同的协议、证明以及相关离职流程十分必要 ...
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。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于 视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。三、劳动合同变更的形式要求。《劳动合同法》第三 ...
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一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定 【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度 业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010 ...
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