工资，不属于自动中断就业，其应获得经济补偿金及失业赔偿金。 【评析】 笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.劳动报酬是劳动合同的必备条款，降低工资系对劳动 与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的原因在于用人单位未依法为其缴纳社会保险费及单方降低工资，根本原因不可 ...
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劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间因该公司生产所需关闭。制造公司 工作量等方面存在重大区别。 综上，制造公司因生产经营客观需要，根据双方签订的《劳动合同书》、《岗位合同书》约定，调整杨某岗位系合理调整。杨某以此为由拒 ...
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后公司要求职工写下因个人原因辞职，但此内容并非职工真实意思表示，系公司违法解除劳动合同。在职工离开公司时，公司仍未按法律规定给职工进行职业病健康检查。律师说法 一致意见的，企业可以与员工解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条第（ ...
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第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动仲裁，可要求公司支付你应得的经济补偿金。...
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部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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下，处于弱势地位的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力，导致一些用人单位肆意解除劳动合同，严重侵害了劳动者的合法权益，损害了法律的严肃性。因此劳动者应当尽量懂法 往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种 ...
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用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 的，用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系。故，一般情况下，孕期女职工不能被解除劳动合同、降薪、待岗等，否则用人单位 ...
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了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，黄某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：公司支付黄某违法解除劳动合同的 ：原告某某有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 ...
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、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金。 【应对策略】 1、避免违法解除风险 ...
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