规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否需要向劳动者支付年终奖就值得商榷。 实践中，企业以劳动者不在岗不予发放年终奖，是否具有合理依据，首先需要明确企业有没有明确的年终奖发放条件，对于在年终奖发放时不在岗的劳动者是否发放年终奖 ...
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实体法的问题存在。出现只有一名工作人员进行调查处理的现象；送达文书不规范，有邮寄、代收的现象；制作的征收社会抚养费决定书中没有引用法律法规具体条文。五是 30年代，美国哈佛大学的梅奥教授在霍桑工厂进行了一系列的实验研究，发现计件工资对工人产出的影响远不如群体压力和归属感、安全感等因素对工人产出的作用大 ...
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，作为实现司法效果和社会经济效果的有力途径。 （二）民行检察部门对息诉工作没有准确定位 很多人根据《民事诉讼法》和《行政诉讼法》的有关规定想当然地认为 工具\机器\材料标准化，并对作业环境标准化，用文化形式固定下来；实行具有激励性的计件工资报酬制度；管理和劳动分离。 [12]袁胜麦、王思宇，《联合公开 ...
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十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求； 裁减人员时，应当留用下列人员： ①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２ ...
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奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直没有触及到企业剩余索取权 的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从配售之日起王年内不得转让，上市公司满三年后能上市转让。这意味着时间成为维系职工与 ...
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奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直没有触及到企业剩余索取权 的《关于股票发行工作若干规定的通知》中都规定，职工持股从配售之日起三年内不得转让，上市公司满三年后能上市转让。这意味着时间成为维系职工与 ...
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根本无须考虑。存在这种情况，是因为新闻工作者越来越缺乏闲暇，新闻工作的劳动强度和时效性日益强化，决定着这种缺乏宽裕时间的状况。如果为了生计，每天或者每周都必须写出 着所有重要的职位。在苏维埃这方面，它保留或毋宁说重新启用了高薪企业家、计件工资、泰勒制、军事和工厂纪律，以及寻求外国资本等等。因此，一言以 ...
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具体表现为：首先是欠薪事实存在但既无劳动合同，也没有工资欠条，甚至有些没有记工表，有些约定是计件工资，却按记时工资报案。其次，目前现实工程施工过程中工程 优先清偿职工工资，不足部分职工应当自动放弃，以免无休止讨薪，耽误新的工作机会；如果生活仍有困难就申请民政低保救济。这样，职工在选择企业时也会更慎重， ...
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