乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。第四条 因 日止，共计___个月。第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -了解详情
试用期内） 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者无需书面通知 劳动者单方解除（劳动者 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供 。 18、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
解除 （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。 （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的。 劳动者提前30日(3日）书面通知用人单位 不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条， ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -了解详情
。同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 第二种情形 通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见 形成的规模、行为方式和激烈程度以及可能造成的危害，将大规模群体事件划分为三个等级。第5条预警机制，包括预警信息收集、预警信息、预警行动。 ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情
共工作岗位进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述 几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作过程中, 劳动者违反用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
共工作岗位进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述 几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作过程中, 劳动者违反用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-790712.html -了解详情
共工作岗位进行了规定, 明确提出临时性工作岗位一般是指存续的时间小于六个月的岗位, 同时要求派遣的劳动者的派遣时间要低于他用工总量的10%。上述 几点:一、在使用过程中劳动者被证明不满足录取条件的;二、在工作过程中, 劳动者违反用人单位的相关规章制度;三、劳动者存在徇私舞弊或严重失职的情况, 导致用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-776568.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务