有过错情节，女方将有可能获得整个房产。而男方可能会分配不到共同财产。 焦点三： 女性中止妊娠，算不算侵犯男方生育权？ 婚姻法新司法解释有这么一条：夫以 难处理这些财产，房子是在不断增值的，而装饰装修家电厨具又不能带走。 唐波认为，婚姻法新解释对这种情况的女方是不利的，财产分割时，女方需提供一定票据证实 ...
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六十日内向劳动 争议仲裁委员会提出书面申请。由此可见，仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。但劳动争议发生之日如何理解？实践中容易产生不同意见，为此，《劳动部关于 说明情况，法院在此情形下就会以原告无正当理由拒不到庭而裁定按撤诉处理，实践中这种情况并不少见，而法院按撤诉处理的裁定一经发给当事人，原仲裁裁决 ...
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依据这两个法条及行德国学者的解释，所谓时效的不完成而停止进行，是指时效期限由于某种特定的对权利追诉的障碍。在这种情况下，时效在障碍消除后的6个月后才能届满 斥期间的两种计算方法，即一年的计算方法，从债权人知道或者应当知道撤销权事由之日算起，期间为一年。五年的计算方法，从债务人的行为发生之日算起，期间为 ...
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特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。四 对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名条件的职工继续教育， ...
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特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。 对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名条件的职工继续教育 ...
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特点来定，因为有些企业无法安排节假日休息，如服务行业。 因此，笔者认为：计算累计旷工不一定要扣除节假日天数。计算连续旷工时是否扣除，要由企业的性质特点来定。 对其进行教育，受教育职工在刚好达到法定期限时又停止旷工，开始上班。这种情况算不算经批评教育无效？。二是企业对已上班的符合除名条件的职工继续教育 ...
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的生存，决定了文学艺术界的生存，而具体的分配制度决定了知识分子个人的收益。没有这种分配，就没有学术界的存在（所谓知识分子缺乏独立性，其根本也在于此）。这一事实是 。例如，如果只是使用了前人和他人的构思，但后作者本身进行了充分的发挥，算不算剽窃？甚至，很可能，你比那个原作者写得还要精彩，这问题就更难办了 ...
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女方一般不予返还或者部分返还彩礼，如果是女方的原因提出解约，则女方全额返还，实际上这种民间规则也得到了当事人的习惯性认可，而解释的出台则打乱了这一习惯。现实中 的相聚算不算共同生活？未同居生活的证据当事人怎么来举？这都给法官具体操作带来不少困难。而且，解释只规定办理结婚登记手续后未同居生活的情况，但是 ...
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纸条上写的电磁学公式与试题没有关系，他也没有看过纸条，这算不算考试作弊，也可以讨论。这些情况说明，如果学校当局能够平心静气地想问题，如果给田永一个据理力争的 主张的程序能够带来的好处仅仅是一种可能，而它付出的代价却是一定的。这种情况下，它是否值得我们采行？是否值得法院宣布它是必须遵循的原则？ 辩护者： ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位 后企业全员接收现有国企职工，算不算“经协商”就“变更劳动合同达成协议”？笔者认为，显然不算。如果要算的话，这种协议就根本不可能会达成。道理是明摆着的 ...
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