具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适 ...
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违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，机电中心辩称李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明， 情形，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。同时法律规定，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。鉴于此， ...
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违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的 派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。 （二）事实劳动关系和 ...
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《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同 争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动 ...
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法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原 的劳动关系是不争的事实，胡小姐理应得到相应的劳动报酬。原、被告虽然在劳动合同中约定了被告在辞职或被辞退的情况下，放弃被提留的工资和其他福利待遇， ...
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