侵权责任形态中的共同责任的基础行为。因此，就必须确定在行为人和雇主之间应当根据何种侵权责任形态的规则确定侵权责任的承担。这是我们研究这个问题的关键之处 权的抗辩权，只有在行使这个抗辩权的事由消灭后，受害人才有权向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场主义 ...
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赔偿给付标准均显偏低,不足填补受害人损失。英国采兼得模式,由于保费并非雇主完全承担,雇员须负担近半数。[16]其三,选择主义。允许劳动者任意选择一种请求权主张。其 跨法域调整。因此,不可避免地会导 致工伤事故中受害的劳动者对雇主、第三人、工伤保险赔偿机构产生多个请求权,引发责任竞合问题。欲解决竞合 ...
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事实为举证。 [2]依据证明责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切 证明责任。 二、交换型性骚扰下雇主的证明责任 在法律规定的少数特殊情况下还可根据民法中的无过错责任原则，完全免除原告的举证责任，这种情况如果站在 ...
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内容提要： 工伤赔偿请求权竞合问题涉及私法上请求权和社会法上请求权的关系。工伤事故损害中的私法上契约责任和侵权责任的竞合，应当允许当事人自由选择 给付标准均显偏低，不足填补受害人损失。英国采兼得模式，由于保费并非雇主完全承担，雇员须负担近半数。[16] 其三，选择主义。允许劳动者任意选择一种请求权主张 ...
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雇员存在故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。所以，一般情况下，在驾驶员是执行车主的业务过程中出现的事故，车主应当对事故受害人承担赔偿 这种情况下，一般不需要法院提前将保险公司追加为被告或者第三人。 四、精神损害赔偿问题 对于如何确定精神损害赔偿的范围，在2001年3月10日施行的《 ...
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的案件中，雇主还可以“混合过错”、“风险自担”、“同伴规则”等主张免责。当这种受害得不到赔偿的现象越来越多的时候，就形成了一个普遍的社会问题。另一方面 要求侵权行为法适用无过错责任。 在雇主责任被责任保险所取代、工伤赔偿为劳工补偿所代替的情况下，在雇主与雇员之间的责任领域的侵权行为法，已几无适用的需求 ...
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的侵权责任形态中的共同责任的基础行为。因此，就必须确定在行为人和雇主之间应当根据何种侵权责任形态的规则确定侵权责任的承担。这是我们研究这个问题的关键之处 权”的抗辩权，只有在行使这个抗辩权的事由消灭后，受害人才有权向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场 ...
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禹、王武益、廖仁英提供劳务者受害责任纠纷再审案 劳动法专家杨建勇律师 雇员在从事雇佣活动中因自身原因发病死亡的雇主责任——刘德华与鲁桂梅、王辄 责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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损害赔偿案。案件之所以特殊，是因为该案不但是刑事犯罪后引发的赔偿问题，又涉及到雇用关系中雇主责任及精神损害赔偿的适用问题，因此，在处理上争议较大。本案各方当事人 到雇员受害损害赔偿责任的确定问题。笔者赞同第三种意见，理由主要有如下两个方面：第一，虽然雇员受害属犯罪行为所致，但基于雇用关系，作为雇主的王 ...
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，依据2003年12月29日最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，李某、程某应与其 害行为是发生在受雇人从事职务活动中的。其行为是为雇主服务，其设备是由雇主提供，其工作时间，地点都为雇住所指定。其二，雇员被学者们称为雇主手臂的 ...
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