的工作时间、工作岗位,并由张学明发放张某的工资,说明张学明与张某形成劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动,因此,对张某要求的 一般也直接由包工头负责,而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系,是平等的民事主体之间的法律关系,因此,农民工与施工单位不存在直接的联系,不存在管理与被管理的 ...
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其他形式的合同,如劳务合同、雇佣合同、承揽合同等。笔者称其为非典型性劳动关系。这样的劳动关系发生纠纷后,劳动者与用人单位是否能够认定为劳动关系 照顾义务,劳动者除了向用人单位提供劳务外,还有忠实勤勉义务。对于非典型性劳动关系,如果劳动者不能提供用人单位工资支付记录,劳动者没有直接接受实际用人单位的管理 ...
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存在(如有可能危害身体健康的产品已经于市面上开始贩售){87}与之同样有对应关系的是德国议会2008年研拟的内部不法告发的立法修正案中的有关 额外赔偿金(additional award) 。{122}此外,根据《公益披露法》第9条及《雇佣权利法》第128条、第129条的规定,为了避免告发者免于因合法 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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接受公司委任或委托而处理有关事务, 故适用民法委任契约或委托合同。[31]这与英美法系区隔两者的设计有着微妙但重要的差异。其中, 高级管理人员系 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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是类型。[2]在法学里, 类型化方法的发展, 始于实证主义所追求的安定性遭遇实践与社会巨变所引起的不适性。[3]正如逻辑学家哥德尔的不完备性定理 , 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属劳动契约。[40]显然, 这意味着承揽关系与委任关系被劳动关系所吸纳。再如, 针对员工升任经理 ...
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