无任何合同关系，但不能免除应当承担的责任。梁某是此次户外活动的发帖人，具备疏忽大意、疏于防范、未尽职责的重大过失；其余11名被告盲目跟随梁某前往 油钱的方式向司机支付费用，则不宜认定为有偿服务。 对于在旅游过程中由组织者雇佣车辆发生交通事故的，应该根据事故责任认定确定的责任人承担损害赔偿责任。但是如果 ...
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无任何合同关系，但不能免除应当承担的责任。梁某是此次户外活动的发帖人，具备疏忽大意、疏于防范、未尽职责的重大过失;其余11名被告盲目跟随梁某前往， 钱的方式向司机支付费用，则不宜认定为有偿服务。 对于在旅游过程中由组织者雇佣车辆发生交通事故的，应该根据事故责任认定确定的责任人承担损害赔偿责任。但是如果 ...
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问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致 ...
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还是承揽关系，事关当事人的重大利益，是一个的棘手问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系与承揽关系的认定理论与实务相结合的角度，对两种关系 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，对于杨 ...
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就认定违反了竞业禁止义务，竞业禁止义务的违反应当不以构成实质竞争为要件。[3]因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。[4] 第二，是否应当 和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制（竞业禁止）合意，必须以书面为之，且雇主 ...
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瑞典，法律并不承认长官负责制（respondeatsuperior）这一重要原则，雇主的替代责任一般在契约法中认定，侵权行为法仅在一定程度上认可。瑞典法典没有类似于丹麦 ，可以认为，在侵权行为责任与社会保险适用的范围问题上，把侵权行为责任仅限定在故意和有重大过失的案件中，而把因机动车交通事故、工业事故 ...
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的地位和身份，也就是监督者必须与被监督者形成职务上或业务上的监督关系，在生产、作业等业务活动中居于监督管理地位，负有监督、管理职责。具体而言，监督者主要包括 玩忽职守罪等，都直接包含了监督过失的内容。 三、应以符合性和排除性相结合的原则认定监督过失主体 有观点指出：在现代化的企业中，监督关系复杂，要在 ...
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禁止的范围应局限于不将有竞争关系和其他利害关系作为竞业的必备要素。)因为对于行为人实施的特定竞业行为的认定，应当只是事实判断问题。(注：桂菊平：竞业禁止若干 和意大利。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人的限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之，且雇主应将其 ...
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《国家赔偿法》规定处理。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 3、为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致 ...
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归责的本质是利益选择。民事主体享有权利处分的充分自由，无论权利人作何种选择，法律都予以充分尊重并认定是最佳选择。 作为一种责任微调方式，意志归责含义特定并 如《解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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