。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。由此可见，侵权行为可以定义为行为人由于过错侵害他人的财产权和人身权而依法应当承担民事责任的 仅限于法律的明文规定。[16]这些特殊侵权责任的规定包括：国家机关及其工作人员职务侵权，法人、合伙等组织雇员侵权，产品侵权，高度危险作业和环境污染之害 ...
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的责任） 第1384条第4款（主人、雇主对仆人、雇员致人损害的责任第1384条（对准侵权行为之责任的一般规定） 第1386条（建筑物所有人 解释》 全文 高度危险作业（高压电输送）致人损害的责任 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》 1（三） 侵害人身自由的精神损害赔偿责任 最高 ...
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。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害伤残或死亡，其尚未出生的胎儿能否要求雇主或侵权行为人承担抚养费，法律没有规定，司法实践中做法也不一。关于胎儿民事权益的保护， 赔偿解释》第9条的规定，但其他条款可以适用。据此，雇员因雇主或第三人侵权行为伤残或死亡，雇员或者其近亲属享有精神损害赔偿请求权。特别在雇员死亡 ...
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的讨论正趋热烈而深入，有关法院已经开始受理因上市公司虚假陈述引发的民事侵权纠纷案件，相信在不久的将来，一批上市公司、券商、会计师事务所等机构和在 应仅限于法律的明文规定。[16]这些特殊侵权责任的规定包括：国家机关及其工作人员职务侵权，法人、合伙等组织雇员侵权，产品侵权，高度危险作业和环境污染之害侵权 ...
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指出的是，按照现代民法通例，雇主责任以无过错责任为原则，只要其雇员的职务行为构成侵权，即由雇主承担责任。[55]从《民通意见》第58条的规定 患者的知情同意或行为属于容许性危险才排除了行为的违法性。[56]但在我国一般侵权责任构成要件并不包括违法性而且医疗事故过错的注意义务为损害结果回避义务的情况下， ...
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拼装、报废机动车，转让人、受让人承担连带责任。法律第一次明确规定保护“隐私权”在《侵权责任法》第二条中列举了应当保护的民事权益，包括、健康权、、名誉权等十 劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《侵权责任法》适用的是的过错责任。因此，法官在审理雇员受害 ...
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实际损失的20%这样的比例显失公平，应予纠正。根据雷某无过错、唐甲的雇员身份等因素和原审酌定的因素，改判为原审被告赔偿原审原告损失24608.95元的50%即 人损害的赔偿案件中，无论雇主是否有过失，均应负赔偿责任。但此并不能说明雇员致人损害的侵权法律关系适用无过错原则。雇主的责任承担是建立在雇员对外 ...
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其免责辩护的内容包括：(1)雇主证明自己已采取切实可行的步骤，以防止该雇员做出该作为或从事该行为或在其受雇佣过程中做出该类作为或从事该类 [M]．北京：法律出版社，2007．194－198． [8]梅夏英．网络服务提供者侵权中的提示规则[J]．法学杂志，2010，(6)． [9]王家福．民法债权[M] ...
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较难界定，有时候妨害经营行为所侵害的是市场主体的经营权，但妨害经营的侵权行为在有些时候并不一定就是侵害经营权。 尽管如此，经营权毕竟是我国现行法律规定的民事 的，如果采取罢工行为将妨碍甚至中断安全程序的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车暂停载客的行为已超出了个人拒载 ...
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了挪用本单位资金1832684元借贷给他人的犯罪行为而构成挪用资金罪。鉴于本案讼争雇员忠诚保险合同中保险责任条款未明确挪用资金的不诚实行为，但该挪用资金的犯罪 承保地址范围内。（3）曾素珠挪用资金不能归还的行为是职务侵权行为，是明显的雇员不忠诚行为，属于中华保险公司应当承担保险责任的范围。（4）商业 ...
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