，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈某可以以雇员身份，要求雇主承担其损害的无过错责任，也可以要求王某承担侵权损害赔偿责任 执行行为？如分开执行则可能导致原告获得双重赔偿，该情形又如何解决？对其中一个执行到位后，已赔偿人有无向另一个追偿？ 上面的各种问题在司法实践中真实存在， ...
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规定：前两项的规定，不妨碍使用人或者监督人对被用人行使求偿权。对于此项规定如何理解，存在分歧意见。[56]关于追偿权的另一个问题是，于认可使用 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 [51]我国台湾地区所谓民法第188条规定：1. ...
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各国法上普遍面临的问题，对此，各国法可能会有不同的回答。实质上，对两者如何选择，这并不是一个单纯的法律问题，而是与其各自的立法背景、经济状况、社会矛盾的 关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时，该 ...
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，可以向其他未足额履行责任的责任人追偿。4、责任人是否直接向受害人履行责任取决于受害人的选择，即受害人对连带责任人中究竟谁赔偿其损失具有选择权。 先履行责任和 构成和责任分担规则的具体运用。 第三十八条【动物致人损害】 人饲养、管理的动物造成他人权利损害的，由该动物的管理人依据本法承担责任。 动物的 ...
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责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这表明，雇主对于雇员侵权行为一般承担无过错 认定。 当前，构建和谐社会是我们这个时代的一个强音，作为审理案件的法官，我们如何溶入这个声音之中，是单纯地、抽象地、排他地去适用法律思维，还是一味地 ...
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履行辅助人责任发生竞合时提供解决方案。具体而言，当货物的灭失、损害和迟延交付是由履行辅助人的过错行为所致，这就同时产生了承运人为履行辅助人负责而向 承受一定的风险。而全盘否定雇主的追偿权也不利于督促雇员遵从职业操守，恪尽职责。因此，笔者建议，在承运人赔偿货方损失后，作为雇员的履行辅助人对雇主承运人承担 ...
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履行辅助人责任发生竞合时提供解决方案。具体而言，当货物的灭失、损害和迟延交付是由履行辅助人的过错行为所致，这就同时产生了承运人为履行辅助人负责而向 承受一定的风险。而全盘否定雇主的追偿权也不利于督促雇员遵从职业操守，恪尽职责。因此，笔者建议，在承运人赔偿货方损失后，作为雇员的履行辅助人对雇主承运人承担 ...
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、雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中， 的过错，并承担与其过错程度相适应的责任。5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失 ...
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楼房转让给他人，签订协议后，房屋所有人取得了补偿安置的新楼房，但又不同意转让了，双方对该转让协议的性质和效力发生争议，如何认定该合同的性质和效力 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2009制定侵权责任法，在总结裁判实践经验基础 ...
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、雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中致人损害，雇主应当依照无过错责任原则承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中， 的过错，并承担与其过错程度相适应的责任。5、对于雇主替代责任的追偿权，在实践中应予慎重，除非雇员在从事雇佣活动中有故意或存在违反职业要求的重大过失 ...
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