月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低 向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定 ...
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劳动报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法 年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时，这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010 ...
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关系？是法院需要认定的问题之一。 【关键词】社区服务；雇佣；劳动关系；劳动合同 【写作年份】2010年 【正文】 现在越来越多的社区在提供物业管理 未足额支付原告加班工资。朱某（申请人）于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付赔偿金一个月工资1,050元 ...
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的其他律师和人力资源工作者对年休假折薪计算方式作出了错误解释，某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9 才属于立法疏漏）。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同作出专门解释，认为《 ...
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仲裁、强制执行等民商事纠纷 一、律师简介 荀书锐律师，中华全国律师协会会员、上海市律师协会会员、上海通润律师事务所专业诉讼律师，大型综合性诉讼法律网站法艺律师网 因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息 ...
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是多长竞业限制条款是基于保守用人单位的商业秘密的需要而设定的，这一条款由劳动合同当事从双方自行约定。那么是不是说用人单位可以将竞业限制的期限约定得很长 的期限不必定得过长，而且一旦秘密被泄露，竞业限制义务也即终止。《上海市劳动合同条例》第十五条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容 ...
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报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及 比例就业政策安置就业的残疾人数量并没有原先想象的那么多。例如，根据调查，上海市参与实施残疾人按比例就业的单位有10042个，其中不足比例且收取残疾人就业保障金 ...
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合同示范文本（试行）》（GF-2011-0216）、上海市工商局制定《上海市家庭居室装饰装修施工合同》（2014版）。后者是指企业自行起草、编撰的规范性、标准化的 ，必须根据企业的实际的、明确的、清晰的需求，量体裁衣、精心打造。就劳动合同样本起草而言，我们需要了解企业的用工特点，如销售人员的薪酬特点、 ...
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根据《上海市工伤保险实施办法》（沪府令93号 ( 2012年12月19日 ) ）的规定。职工如发生工伤，必须经你所在单位居住地的劳动局认定为是工伤，然后可以 个月；十级伤残的，为7个月。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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上海市员工患病或非因工负伤医疗期标准 ?一、医疗期是指劳动者患病或者非 因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按 ）用人单位内部规章制度对医疗期 有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行 医疗期按劳动者在本单位的工作年限 ...
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