不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。据平顶山市劳动与社会保障局有关资料显示，其受理的劳动争议案件中，有30%左右的案件是因为事实劳动 通过）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版 ...
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或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保 、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区 ...
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，在一个要求公开高级职称评审的高评会组成人员信息的申请中，上海市人力资源和社会保障局的答复却是公开可能会危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定 项例外就是保密文件，由于保密文件已经主要包括了国防、外交等有关国家安全利益和社会利益方面的信息，所以美国的立法没有采取列举的方式，而是直接以保密文件的形式 ...
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或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保 、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区 ...
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第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，也可称为用人单位。相应的，只有在 上海交通大学出版社2000年版，第233页。 [4]参见2003年六月二十六日上海市劳动和社会保障局发布的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》。 [5]参见 ...
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，即有效说、无效说、效力待定说。 一、有效说，以上海为代表。 上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于当事人对竞业限制 支付经济补偿的。 三、效力待定说，以北京、广东为代表。 北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定， ...
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对没有采纳意见的，依据事实和法律向人民监督员作出解释。 [6]例如，据报道，上海市审计局经对17个部门和下属80户一级预算单位审计，发现违规和管理不规范金额 ，有5名涉嫌犯罪的国家机关工作人员被逮捕和立案侦查。他们是永济市劳动和社会保障局监察工作大队（2人）、洪洞县工商局下的某工商所（2人）及某派出所 ...
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地对60日的第一天界定，作了具体而明确的解释。如《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定：“当事人申请仲裁的期限按劳动法规定 办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接 ...
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对企业实行不定时工作制的要求，即其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》( ，故其应依法支付小丽的加班工资及25%的经济补偿金。 【仲裁结果】 上海市某区劳动争议仲裁委员会裁决A恢复与小丽之间的劳动关系，补发自2007年 ...
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经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞若干问题的意见》（以下简称“上海意见”） 》第17条第1款第2句、“上海意见”第13条和北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称“北京纪要 ...
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