解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律 九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十条劳动者 ...
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第 3 条、第 14 条的规定[24]表明，法律只是对特殊的法人成立合伙进行了限制，但实际上允许负无限责任的自然人、合伙、独资企业(主要是个体工商户)和其他的人 人合伙与个人合伙之分。我国法人合伙的概念源于我国《民法通则》的相关规定，我国《合伙企业法》对此没有特别规定。我国《民法通则》将联营分为法人型 ...
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后百万纸厂于2004年10月20日取得个体工商户营业执照。 后GZ公司以李某、王某侵犯其商业秘密及侵犯知名商品特有的包装装潢不正当竞争为由，向南宁市中级 公司的商业秘密，构成不正当竞争。 《反不正当竞争法》第五条规定：经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：（三）擅自使用知名商品特有的 ...
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章、杜鹏程、杜晓雨在一审中提交的房屋租赁合同、派出所证明、个体工商户营业执照副本、结婚证等证据相互印证，形成完整的证据链条，足以认定南某事故前已在 受害人虽然农村户口，但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。因此，本案中王学琴的死亡 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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》的第 68 条到第 72 条是关于非全日制用工的相关规定，分析法条我们可以了解到非全日制用工的特点有：一是以小时计酬且不得超过法定工时，非全日制员工在同一 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌 ...
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