劳动人事主要法律法规汇编一、 国家法律 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国工会法 中华人民共和国职业病防治法 中华人民共和国妇女权益保障法 中华人民共和国未成年人保护法 中华 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 十八条规定的权限予以改变或者撤销： （一）超越权限的； （二）下位法违反上位法规定的； （三）规章之间对同一事项的规定不一致，经裁决应当改变或者 ...
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，协议约定甲方为乙方介绍工作，乙方同意去第三人六和饲料做保洁工作，工资每月1500元，工作时间白班八小时，工作期间公司每月四个休息日，每月25日工资 、辅助性的工作。以上用工形式一审法院认定为劳务派遣，该院认为其认定符合《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的规定，应予维持。至于圣国服务部 ...
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超过十一个月。 本条及第12条规定的二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的 的工伤申请，劳动者主张用人单位支付工伤保险待遇的，不予支持，但应当释明劳动者可以按照《中华人民共和国侵权责任法》另行提起人身损害赔偿的诉讼请求。 八、劳动 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民 、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事 ...
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原审法院提交，魏某某对2010年12月至2011年5月工资表的签名确认，对工资明细表亦以没有其签名为由对其真实性不予确认，经查，2010年12月至 意思表示，依法有效，双方应按照协议的约定享有各自的权利及履行各自的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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│的意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │ │＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》第13 │ │ │条。 │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │应当以当事人 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 案件适用法律若干问题的解释（二）（法释〔2006〕6号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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向劳动者倾斜。 最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者 劳动合同法十大解读 －－－－从用人单位角度看新出台的《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次 ...
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比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ．html． [15]芮守萱．对我国恶意欠薪现象的思考[J]．金卡工程经济与法，2011，（1）． [16]张兴保．论增设恶意欠薪罪的刑法学 ...
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