关系处理还是按劳务关系处理，两者有重大区别：按劳动关系处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按 。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面截然不同。 之所以会导致法院对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，原因是对 ...
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国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。 （二）福利待遇： 1、 按医院有关规定执行。 （三）其它： 八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方 ...
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时间里就完成了发达国家上百年才完成的人口转变过程，进人了低生育、低死亡、低增长的现代人口再生产阶段，并且提前进入老龄化社会。[7]根据2010年 推进城乡养老保障制度有效衔接，推动机关事业单位养老保险制度改革，建立随工资增长、物价上涨等因素调整退休人员基本养老金待遇的正常机制。老年人医疗保险立法方面， ...
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缺乏自我提升的紧迫感，对有关激励措施反应平淡，相当一部分人员把落实职级待遇看作是梦想，是退休前后的一搏。二是一部分人认为，基层检察院激励机制有不均衡性，在部队当兵，一靶可以打出一个排长来，在行政单位，连续三年优秀可以晋升一级工资；在检察机关评优秀、立二等功仅获一纸证书和少量奖励，激励 ...
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增加1档至3档的工资。此外，对已满5年最低服务年限，自愿辞职领办、创办、租赁企业、从事个体经营、到非公企业、非财政拨款事业单位的公务员，将一次性给予5 就没有这么简单，也就只好用优厚的待遇来让他们出去。即使措施的制定者没有这种想法，但有了这样的鼓励公务员提前退休、辞职的措施，单位领导也不会得罪人，对于 ...
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直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒 为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 ...
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直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒 为工伤。最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用 ...
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公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2.事业单位。事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是 平等协商。"工会法第三十八条："企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及 ...
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变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四十二、用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？ 《劳动合同法》第八十三条规定 ...
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20年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。国家工作人员退休后，已经不具有国家工作人员的身份，因而也不可能再利用职务上或本人职权所 工作人员退休后担任国有公司、企业、事业单位、人民团体的相关职务，依照法律从事公务的，或者退休的国家工作人员受原单位或者其他国有单位返聘、聘请并受其委派从事公务 ...
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