抽象的人格来实现劳资之间想象的平等，而是要解决更深层次的矛盾：如何在阶级差别尚存的劳动关系中实现人与人之间的公平对待。既然法律人格难以解决这个问题 之下，使其自由徒具虚名，造成劳动者名义上的法律主体地位与事实上的从属身份之间的对立，以抽象人格来建构劳动者的法律概念难以根本解决这种矛盾。基于劳动者身份 ...
//www.110.com/ziliao/article-386459.html -了解详情
）穿上西服和工作服，看清他们所从事的职业究竟是什么。[37]里佩尔注意到了原则上的平等与事实上的不平等之间的差距。平等只有在抽象中存在，而 个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49]用人单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情
报酬，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者劳动报酬之目的。 如何理解以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬？笔者以为，以转移财产逃避支付劳动者的劳动 关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体， ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
报酬，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者劳动报酬之目的。 如何理解以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬？笔者以为，以转移财产逃避支付劳动者的劳动 关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体， ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
医患关系而言，也有物价部门制约医院的医疗服务定价权，还有法院制约医院的精神病人认定权。 就劳动关系而言，国家对它的规制经历了一个发展过程。先是把它 ) 2003 年第3期； 黄元珊、郑至吾： 《我国劳动法与民法调整的劳动关系比较》，载《湖北民族学院学报》1999 年第4 期。 [103]之所以说差不多 ...
//www.110.com/ziliao/article-263424.html -了解详情
沿海销售的酒厂，从产品性质而言，两个酒厂的产品属于竞争关系，但从地域市场而言，两者没有事实上的竞争关系。同理，高档产品和低档产品之间、地域性极强的产品 范围，保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护。参见董保华：《和谐劳动关系的思辨》，《上海师范大学学报》，2007年第2期。 [5]竞业禁止协议有 ...
//www.110.com/ziliao/article-249565.html -了解详情
一个重要侧面或一个主要部分。劳动刑法的规范基础是什么？如何认定劳动刑法的规范属性？劳动刑法的规范形态应如何定位？这都是劳动刑法研究者始终无法回避的 ]由此看来，倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等以实现劳动刑法的公平价值。 （二）劳动刑法的立法模式 我国目前采用以刑法典 ...
//www.110.com/ziliao/article-228310.html -了解详情
。而法人、其他组织工作人员职务行为致害责任中，无论工作人员实施加害行为时其主观心理状态如何，均由其所在法人、其他组织承担责任。显然，雇主责任中的劳动者 给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供劳务与另一方（雇主）给付报酬之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-161302.html -了解详情
。而法人、其他组织工作人员职务行为致害责任中，无论工作人员实施加害行为时其主观心理状态如何，均由其所在法人、其他组织承担责任。显然，雇主责任中的劳动者 给予一定的报酬。在司法解释将雇主责任与被帮工人责任分别规定的情况下，事实上的劳动关系的判断主要应当依据一方（雇员）提供劳务与另一方（雇主）给付报酬之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-11028.html -了解详情
关系，不属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系。一旦发生伤亡事故，不应适用工伤认定程序，再由社会工伤保险基金承担伤残保险义务，应当通过民事诉讼 事实等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务