损害赔偿请求权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害伤残或死亡，其尚未出生的胎儿能否要求雇主或侵权行为人承担抚养费，法律没有规定，司法实践中做法也不一。关于胎儿 赔偿18年，凭出生证支付。最高院考虑到人身损害赔偿和继承法律关系的不同，最终没有在条文中规定胎儿的问题。笔者对此不敢苟同。根据我国《民法通则》第 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，当“雇员因故意或者重大过失致人损害的”，应当与雇主承担连带赔偿责任。由于在雇佣关系中 第466页、第1611页。 [9] 例如公安部在2000年6月对最高人民法院所做出的两份复函（公交管[2000]第98号、公交管[2000] 第110号）中都 ...
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预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。 11、 关于精神损害赔偿的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的 赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。” 一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿 ...
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协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。十一、关于精神损害赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的 赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿项目 ...
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上的劳动，是适用劳动法律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分;一般来说，工伤 赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 一般人身损害赔偿和工伤赔偿除上述区别之外，还有其他具体赔偿 ...
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护理费是指因发生医疗事故受害人缺乏生活自理能力而雇佣专人进行生活护理所支出的费用。护理费的赔偿依据是受害人遭受损害后在某种程度上丧失了生活自理能力。因此 损失与加害行为之间具有相当因果关系，应当予以赔偿。 《人身损害赔偿司法解释》第23条对住院伙食补助费赔偿问题的规定与以往的规定相比更为完备和具体，即 ...
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上都有许多问题未解决。因此,这里择其要点试作探讨,权作引玉之砖。 一、赔偿主体范围 人身损害赔偿法律关系包括损害赔偿主体,即赔偿权利主体和 赔偿法》(以下简称《国家赔偿法》)、2002年国务院修订的《医疗事故处理条例》对人身损害赔偿案件范围各自作了规定。特别是2001年,最高人民法院分别发布了《电力 ...
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受害人没有过错，即使其行为与损害后果具有因果关系亦不能减免加害人的责任。对此，《人身损害赔偿解释》第2条第1款第1句作出了明确的规定：受害人对同一损害的 中，雇主责任的价值基础是雇主必须为其雇员的过失对第三人负责，因为雇员在他的雇佣活动中是为雇主的财产利益而非人身利益而服务，因此从过失相抵的角度来看， ...
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受害人没有过错，即使其行为与损害后果具有因果关系亦不能减免加害人的责任。对此，《人身损害赔偿解释》第2条第1款第1句作出了明确的规定：受害人对同一损害的 中，雇主责任的价值基础是雇主必须为其雇员的过失对第三人负责，因为雇员在他的雇佣活动中是为雇主的财产利益而非人身利益而服务，因此从过失相抵的角度来看， ...
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不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整；而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。4、处理机构不同。工伤由劳动仲裁机构处理；而 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， “属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和 ...
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