影响保险人决定是否同意承保或提高保险费率。只有同时符合这两个条件时，保险人才可以解除合同。这一款也说明，如果未告知的内容不足以影响是否承保或保险费率，即便是 缩短到30天。故投保人未按期缴纳当期保费，应及时通知，并保存通知的相关证据，以缩短索赔责任期。 新法第42条解读 第四十二条被保险人死亡后，有 ...
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只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 【劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资 ...
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达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、离职 ...
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，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系，公司从来没谢某这个人。在法庭上，围绕双方是否存在 保护民事权利的诉讼时效期间为两年，谢某于2011年3月4日申请劳动仲裁，其没有证据证明一直有追讨加班费且诉讼时效有中止、中断的情形，故其要求某印刷 ...
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劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家的是，有一样东西，跟劳动 审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。该公司以王某未按规定办理药品销售货款交接手续为由 ...
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问题是当企业实际想要运用该条款解除劳动合同时，就会发现到了最后劳动仲裁或诉讼阶段明明是企业没做错，但往往因证据不足而败诉，此情况很常见。以下 可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、工作经验、录用期间要达到什么要求、验证是否达到要求的方法等 ...
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公司名称加盖已经不能使用的公章发函解除合同，根本不具法律效力。以此简单的逻辑力量，就四两拨千金地击垮了对方精心编织的证据锁链。当天原本希望炫耀当地政绩 如何将其能量发挥到最大化，都要做到心中有数。 我做过多年法官，现在也做仲裁员仲裁一些大的案子，在不同的位置上对于利益分配中“度”的把握有着切身的认识。 ...
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合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。对于其他法定免责事由，主要有两类：第一，对于标的物的自然损耗， 四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。合同法的规定是当一方当事人有确切证据证明另一方没有能力履行，则可以中止履行，第一可以避免在其履行后而对方没有能力 ...
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。但也有的法院判决零赔付，例如北京市顺义区法院2008年8月就判决一起飞行员要求解除合同而不支付违约金的案件。我没有进行全面调查，不能就断言哪个判得对， ，召集应急维权大会，奉劝肇事者主动投案，其他业主相互支招寻求证明自身无责的证据。目前案件正在审理之中。 点评 这是典型的高空抛掷物、坠落物致人损害的 ...
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权解除合同，出卖人逾期交房超过180日，买受人有权解除合同。”同是违约，双方承担的责任却不对等。三、违反法律规定、任意扩大经营者权利。例如， 约定申请仲裁机构对争议进行仲裁或通过诉讼以获得救济。的确，现实中受“霸王条款”不利对待的交易一方因受心理素质、谈判技巧、证据效力、诉讼时效、法律水平、地方保护、 ...
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