担任的特定职务。企业法律顾问一般有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上） 合同及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生； 8、根据企业要求，接受企业员工的聘请，为其提供法律咨询，代理相关民事案件、行政案件的诉讼、 ...
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养老保险待遇，但这和其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾。因此，退休后返聘的员工有享受工伤保险保障的权利，其在工作中因工受伤的，用人单位要对其 聘合同中约定反聘期间发生的伤亡情况如何处理，减少争议。企业也可以为员工购买商业保险。 2013年更正：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 ( ...
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对行政管理重视不够，导致了行政处罚等法律风险发生 。 常见的行政管理法律风险有：A.国土资源管理法律风险；B.工商管理法律风险；C.建设规划管理法律风险； 面前一律平等、一视同仁，这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响 ...
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待遇、要求厂方足额缴纳社保等多项诉求。 冠星厂自2005年至2010年10月期间，每天有40分钟的工间休息时间（上下午各15分钟，晚上10 企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 ...
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意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划方案 的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能保证我国 ...
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：对“用人不疑，疑人不用”的片面理解“用人不疑，疑人不用”，这是一条千年古训。可是有一些企业片面认为，“用人不疑”就是要绝对相信所用之人的德与才，把某个人当“ 员工个人双方皆是一种损失。据一项网上调查表明，企业领导对人才的不信任（不尊重）成为了企业员工离职的首要原因。以上所列的几个误区，无论是国有企业 ...
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意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案 的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能保证 ...
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站在企业的角度，将六大板块以合规服务产品的形式向企业输送。 原因很简单，企业的管理者和员工并非合规专业从业者，我们需要将法律语言和法律元素，通过产品化的 数据报告》《特殊工时工作制合规设计大数据报告》《2017年联合办公行业研究报告》等，让合规服务更具有客观性，在客观数据的基础上总结痛点，制定合规解决 ...
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某的处分决定，解除与周某的劳动关系，依据的是人民法院对周某的有罪判决。2012年，人民法院再审改判周某无罪，导致省电信公司原来解除周某劳动关系的 行使职权时对周某造成损害的责任，显然有失公允。当前，国有企业已成为市场经济主体中普通一员，企业员工因人民法院错判后纠错改判的情况不可避免，因此，纠错改判后的 ...
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任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。另外，2008 年颁布的《劳动合同法》第七十九条明确了关于举报人 的规定。因此，基于对这些不公平待遇的畏惧，多数企业员工选择对企业违法、违规行为视而不见。 三、企业内部举报人劳动法保护的法律完善 （一） 明确具体保护 ...
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