经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、 ...
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月1日贵州省第十届人民代表大会常务委员会第一次会议通过的《贵州省民营科技企业条例修正案》修正） 第一章 总则 第一条 为鼓励和扶持民营科技事业的发展， 的科技成果可以申请科技和人才奖励； （七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共 ...
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报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同， 代签的可能和机会。3、对于要求签订劳动合同，而拒不签订的劳动者，企业应通过发出特快专递或由劳动者签收的方式，固定曾发出要求劳动者签订劳动合同书面通知的 ...
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"、"客户信用分级管理制度"等。客户资信管理是信用风险管理的基础工作，主要要求企业全面收集管理客户信息，建立完整的数据库，并随时修订、完善，实行资信调查制度 足够的专业知识、技术方法和经验，才能胜任信用管理工作。温州企业必须加强对企业信用管理人员的招聘、开发和培训工作，提高其信用管理的能力和技巧。许多 ...
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收购对地方就业问题有何影响；政府对此种收购有何行政职责。 「关键词」地方企业国有股，境外机构协议收购，就业 不久前国内媒体报道了外资收购地方政府上市公司国有股的 上市公司发展较好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不 ...
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是聘请律师担任公司法律顾问？还是另行设立法务部招聘内部法务工作人员？将二者进行比较可以看出，聘请律师担任企业外部法律顾问有着诸多的优势： 一、更专业 。 再者，聘请律师作为外部法律顾问，有利于充分发挥第三方优势，取得最佳效果。在企业合作与投资过程中，对外谈判在所难免。当合作谈判出现分歧甚至处于僵持不下 ...
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，因此必须有相关的法律意识。[i]六是在规模较大的企业领导斑子中配备一名熟悉法律的人，招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关。七 以防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故、防食物中毒为主要内容的安全管理责任制。企业经营者必须防止出现说起来重要、做起来次要、忙起来不要、埋头日常事务而把安全工作 ...
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厂家遭遇蓝色联盟的专利付费开始，到现在的intel诉东进软件侵权，中国的高科技企业还没有警醒。本人以为intel诉东进还仅仅是国外大公司吹响向中国的知识产权进军 找媒体报道，就不能成立个知识产权部门和招聘知识产权人才呢？ 当然肯定会有很多小的高科技企业会说，我们企业很小，不需要专门的知识产权部门和知识 ...
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、改制中的纠纷等等纠纷的顺利解决都需要人们法律意识的提高。 4提高法律意识有利于企业依法正确地履行责任。法律意识提高了，对于管理者而言，就能够积极促进各项制度的 关系，因此必须有相关的意识。此外，规模较大的企业还应当在领导斑子中配备一名熟悉法律的人，招聘懂法的人参与管理并聘请法律顾问对一些法律问题把关 ...
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这种收购对地方就业问题有何影响；政府对此种收购有何行政职责。 关键词：地方企业国有股、境外机构协议收购、就业 不久前国内媒体报道了外资收购地方政府上市公司国有股的 公司发展较好，扩大生产规模，创造出更多的就业机会的话，似乎可以优先招聘这些被买断工龄的原国企职工就业，但从市场竞争的角度看，这种想法并不 ...
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