是20世纪以来的社会法（包括劳动法、环境法等）的法律规范中均体现出来的，诸如对劳动者的保护、对环境的保护等等。而经济法的实质正义，体现为对经济弱者 这是双方“自愿”交易的结果，没有任何人施加暴力和胁迫；为什么要采用经济规制来限制许多企业的行为呢？企业的兼并、收购常常受到政府的反对或者赞成。微软试图收购 ...
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以及诉讼中存在着受害人之间的“搭便车”现象，使受害人在实践中很难得到赔偿，污染企业因没有支付赔偿费而减少了其污染成本，从而又激励了其排污行为。〔5〕 涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者的劳动者的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法的范畴。 ...
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的意识形态对1978年宪法依然有十分浓重的影响，法律面前人人平等的原则、国家赔偿请求权、继承权等等重要宪法条款，仍未得到宪法性承认和保障。因此，中共 资产阶级；为了在各个领域中全面落实人民主权的原则，也为了在微观经济层面达到依靠劳动者的创造性来提高效率的目的，必须在企业内部贯彻民主管理。因此，中国经济 ...
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货币汇率调整等因素，致使交货时车价已经调升的，预购者应支付调升后的车价。[13]可见，格式条款是企业准确计算风险的一个重要因素，而难以计算的风险则排除在合同 ，不到法院起诉，这种情况下，那个不公平的合同条款不就有效了吗？这样，其它的消费者、劳动者就没有得到保护。因此就有一个规制的办法，即由法律规定某种 ...
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《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与 ，导致5人死亡，35人受伤。根据当地区政府提出的赔偿方案，天然气公司对爆炸事件负有直接责任并支付赔偿。但是，同样的人身损害，因为受害者的身份不同获得 ...
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人员及优先留用人员； （十六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； 3、什么情况下 要公司赔偿，公司如何防范风险？ （十九）解除合同经济补偿及赔偿金的计算 1、经济补偿金的计算基数、计算年限； 2、是不是解除劳动合同都需支付N+1 ...
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强。相比较而言，美国工会更应该积极代表底层劳动者，为底层群体服务。另外，由于底层群体的人数巨大，其对社会公平分配、经济社会平衡发展的影响大，所以更不应该受到 国家改革转型阶段并不可取。但其工会的独立性却值得我们借鉴。工会的基层领导一定要在企业中有独立性，其独立自主性越高，可信度就越高，效率也就越高。而 ...
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9] 而与马克思几乎同时代的英国社会学家与哲学家霍布斯（Hobhouse）在描述了英国劳动者在“血汗工业”与“饥饿工资”下的悲惨境地后，亦对契约自由进行了无情的 19世纪资本主义或市场社会的非剧[13]. 如果人们稍微思考一下，自拿破仑时代以来经济、社会和家庭在何种程度上已发生了转变，那么亦许会问，《 ...
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等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明的劳动者？没有离职证明，能录取候选人吗？人力资源行业的一条铁律就是要求求职者出示 裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；劳动 ...
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，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原 合同的情形后，亦应终止三期女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女 ...
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